Злоупотребление правом при увольнении с помощью больничных
Как известно увольнение по инициативе работодателя во время нетрудоспособности запрещено . Этим положением закона нередко пользуются недобросовестные работники при их увольнении. Такие работники намеренно оформляют больничные, а потом идут в суд с требованием признать прекращение трудового договора незаконным. Для этого работники используют несколько приемом.
1.Сообщают о своей нетрудоспособности после увольнения.
Сообщение работником своему работодателю о своей нетрудоспособности только после дня увольнения квалифицируется судом как явное злоупотреблением правом. (п. 27 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Когда был открыт больничный, значение не имеет. Значение имеет именно тот факт, что работник сообщил о болезни после дня увольнения.
Если работник сообщает, что был на больничном в момент увольнения, уже после того, как все оформлено, работодателю менять ничего не нужно. Имеет смысл просто зафиксировать, когда именно работник сообщил о наличии листка нетрудоспособности. Нужно сохранить все подтверждения того, что вы узнали о нетрудоспособности работника в определенную дату: письма, сообщения, показания свидетелей, докладные записки.
если суд установит факт злоупотребления правом, он может отказать в удовлетворении иска работника о восстановлении на работе, изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения (п. 27 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
2.Работник открыл больничный в день увольнения
На практике, администрация работодателей оформляет увольнение в первой половине дня. Этим пользуются отдельные работники. Они знакомятся с приказом, ничего не говорят работодателю о плохом самочувствии, а после в тот же день обращаются в медучреждение и оформляют листок нетрудоспособности. Если это происходит после окончания рабочего дня и сотрудник, соответственно, уже после окончания рабочего дня сообщает работодателю о нетрудоспособности, суд признает увольнение законным. Поэтому отменять увольнение, если этого требует работник, не нужно.
Более сложная ситуация возникает, если работник обратился в медучреждение после того, как ознакомился с приказом об увольнении, но в течение того же рабочего дня. Теоретически увольнение уже оформлено, и получение листка нетрудоспособности можно рассматривать как злоупотребление. Но в то же время после оформления увольнения утром впереди целый рабочий день, в течение которого работник действительно может почувствовать себя плохо. ТК исчисляет сроки днями, а не часами, до конца рабочего дня работник считается сотрудником компании, хотя документы об увольнении уже оформлены. Доказать в такой ситуации, что работник взял больничный исключительно для того, чтобы избежать увольнения, сложно, поэтому увольнять его рискованно.
В некоторых случаях, когда есть и другие проявления злоупотребления, например сокрытие листка нетрудоспособности до начала суда или множество открытых подряд в разных учреждениях на короткий срок больничных, шансы работодателя выиграть спор в суде повышаются, но риски все равно остаются. Поэтому самый безопасный вариант в такой ситуации — отменить увольнение.
Работодателям следует планировать встречи для обсуждения вопросов увольнения на вторую половину дня, чтобы у работников было меньше простора для злоупотребления. Если работник все-таки откроет больничный в день увольнения, то актом или докладной запиской нужно зафиксировать время, в которое работник сообщил работодателю о больничном. Если есть иные подтверждения времени получения больничного листа, например переписка с работником, нужно ее сохранить. Следует попробовать уточнить в медучреждении, в какое конкретно время работник обратился за медпомощью. Для этого можно направить в медучреждение официальный запрос. Медучреждение может отказаться предоставить сведения, ссылаясь на медицинскую тайну и требование по защите персональных данных, но попробовать стоит, чтобы затем просить суд сделать такой запрос.
Отмена увольнения из-за того, что его дата пришлась на временную нетрудоспособность, не мешает работодателю после закрытия больничного и выхода сотрудника на работу заново оформить увольнение. Главное — уложиться в сроки наложения дисциплинарного взыскания, указанные в ч. 4 ст. 193 ТК.
3.Работник заявляет о болезни, но ничем не подтверждает это.
Имеют место быть случаи когда работодатель встречается с работником, чтобы ознакомить его с приказом об увольнении. Работник говорит о болезни, но не предоставляет никаких подтверждений, не может назвать реквизиты листка нетрудоспособности или объяснить, кто его выдал. Если до окончания рабочего дня сотрудник так ничего и не предъявит в подтверждение своих слов, а потом в суде заявит о том, что работодатель знал о его нетрудоспособности, то суд признает, что работник злоупотребил правом. Если в такой ситуации в итоге окажется, что работник солгал и оформил больничный уже после ознакомления с приказом, это будет дополнительным подтверждением его недобросовестности.
Работодателям в таких случаях следует запросить у работника подтверждение нетрудоспособности . Отказ предоставить подтверждение нужно зафиксировать в акте. Если через какое-то время работник принесет листок нетрудоспособности, открытый в день увольнения, нужно попытаться связаться с медучреждением и уточнить, в какое время работник получил больничный. Если окажется, что после того, как он сообщил работодателю, что у него уже есть больничный, это будет свидетельствовать о злоупотреблении правом.
- 4.Работник назначает плановую операцию на день увольнения
Работники, которые заранее знают об увольнении, могут намеренно попросить медиков назначить себе на этот или предшествующий день операцию, например по удалению зуба. Такое поведение также может говорить о злоупотреблении.
Сама по себе длительная нетрудоспособность перед сокращением, применением дисциплинарного взыскания либо просто в конфликтных ситуациях не говорит о злоупотреблении со стороны работника. Но в совокупности с другими обстоятельствами болезнь, которая растянулась на несколько месяцев, может свидетельствовать о недобросовестности.
Работодатель следует учесть, что если у него есть работники, нетрудоспособность которых вызывает сомнения, необходимо написать:
а). жалобу в ФСС, поставив под сомнение обоснованность выдачи больничных;
б) написать обращение в медучреждение, которое, узнав о таких фактах злоупотребления со стороны работника, как правило, становится более внимательным и часто начинает отказывать работнику в выдаче листков нетрудоспособности;
в). запросить в авиакомпании или в другие транспортные компании, если есть сведения о том, что работник куда-то выезжал, в день открытия или продления больничного.
Данные действия помогут доказать, что больничные выданы необоснованно или поспособствуют тому, что работнику перестанут выдавать такие необоснованные больничные. Работник выйдет на работу и работодатель сможет оформить увольнение.