Какие выплаты не облагают страховыми взносами

Все выплаты в пользу работников условно можно разделить на две группы. В первую группу входят те выплаты, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями. К ним относится собственно заработная плата, премиальные. Они в обязательном порядке облагаются страховыми взносами.

Во вторую группу включаются социальные и компенсационные выплаты. Эти выплаты не зависят ни от результативности труда, ни от зарплаты работника. Стимулирующей функции они тоже не выполняют, а потому, в базу по страховым взносам не включаются.

Какого-то отдельного, полного перечня компенсационных и социальных выплат не существует, что приводит к разногласиям между страхователями и контролерами.

Если какая-то компенсация прямо не поименована в законе как не облагаемая взносами, это не значит, что на нее можно начислить взносы.  Ниже приведен перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами:

1.Не принятые к зачету суммы выплаченного страхового обеспечения.

2. Материальная помощь работникам на лечение и приобретение лекарств

3.Оплата дополнительных отпусков, связанных с рождением ребенка, регистрацией брака и смертью родственника

4.Компенсация стоимости абонементов на занятия физкультурой и спортом

5.Денежные выплаты к юбилеям и праздникам

6.Выплаты в связи с тяжелым материальным положением

7.Премии сотрудникам за отказ от курения.

Выплата является необлагаемой:

1. если она носит социальный характер и не является средством оплаты за труд;
2. если она вытекает из трудовых отношений, но не зависит от выполнения трудовых обязанностей и функций;
3. если она выплачивается в фиксированном размере независимо от квалификации сотрудника;
4.  если она не зависит от трудовых успехов работника;
5. если она предусмотрена локальными актами;
6. если она не имеет регулярный характер.

Выплаты в пользу работников, которые уходят на пенсию, также относятся к социальным, поскольку не зависят от самого работника, то есть их выплачивают только при достижении им определенного возраста и не стимулируют его к более интенсивному  труду. И именно поэтому их нельзя облагать страховыми взносами.

Выходное пособие, которое выплачивается работникам в соответствии с коллективным договором при увольнении, носит социальный характер. Такое пособие не связано с выполнением сотрудниками трудовых функций и не является формой оплаты труда. Важно, чтобы размер пособия был указан в локальном акте работодателя, не зависел от квалификации сотрудника и стажа его работы. Оно преследует социальную цель — предоставление уволенным сотрудникам денежных средств на время поиска новой работы, а потому, на выходные пособия уволенным работникам нельзя начислять страховые взносы

(372)