Лишение премии. Практика применения постановления Конституционного суда
только в связи с совершением дисциплинарного проступка напоминает штраф, а такую меру воздействия на работника не допускает п трудовое законодательство. Отсюда КС сделал выводы:
1.Работодатель не может лишить работника премии на весь срок действия взыскания;
2.Наличие взыскания может учитываться только при выплате тех входящих в состав зарплаты премиальных выплат, которые начисляются за период, когда было применено взыскание;
3.Снижение премии не должно приводить к снижению месячной зарплаты более чем на 20%.
Кроме этого работодателю следует учесть, что зарплату нельзя снижать более чем на 20% именно в связи с дисциплинарным взысканием. Если работник не выполнил и другие критерии премирования, то в совокупности снижение зарплаты может превышать 20%.
Теперь суды исходят из того, что взыскание может влиять только на ту премию, которая начисляется за период, когда к работнику это взыскание было применено. То же самое происходит, если премию только снижают.
Такой порядок применим и к другим премиям (квартальным, годовым и т. д.).
Суды, исходят из того, что лишение разных видов премий за один проступок допускается, если наличие взыскания, согласно ЛНА, является основанием для снижения и месячной, и квартальной, и годовой премии.
При этом некоторые суды так же указывают, что повторное снижение или лишение премии за один и тот же проступок допустимо, только если это предусмотрено ЛНА.
Если премия является поощрением, а не входит в систему оплаты труда, оснований применять Постановление КС № 32-П нет. Снижение размера или лишение выплат, которые не входят в систему оплаты труда, в любом случае не должно привести к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20%.
На практике возник вопрос: нужно ли по аналогии применять эти выводы КС к случаям, когда премию уменьшают из-за нарушения, за которое взыскание не объявляли? По этому вопросу у судов нет единого мнения. В основном суды исходят из того, что Постановление КС № 32-П применимо только к тем ситуациям, когда премия не выплачивается именно из-за взыскания.
Однако некоторые суды придерживаются обратного мнения.
Снижение или не выплата премии за какое-либо нарушение работника и в том случае, если к дисциплинарной ответственности его не привлекали будет правомерным при соблюдались следующих условий:
- Работник нарушил требования, установленные в каких-либо документах, с которыми он был ознакомлен под роспись;
- Имеются доказательства нарушения со стороны работника;
- Премия не определена в договоре и ЛНА как обязательная выплата;
- Нарушение указано в ЛНА как самостоятельное основание для снижения или лишения премии, без привязки к взысканию.
В резолютивной части указанного постановления КС указано, что уменьшение премии не должно быть произвольным и необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат.
(9)