Надомная работа

В соответствии со ст.310 ТК РФ- надомники это лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых за свой счет Надомник может привлекать к работе членов семьи, при этом трудовые отношения между ними и работодателем не возникают.
Трудиться надомники могут в своем доме, квартире или ином помещении, неподконтрольном работодателю (апелляционные определения
Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Однако, это вовсе не означает, что всем надомникам надо проходить предварительный медосмотр, так как специальных правил нет, медосмотры надомники должны проходить, как и остальные сотрудники, при условии, что они заняты на определенных видах работ.
Особых правил в сфере охраны труда для надомников закон не устанавливает. Это значит, что работодатель должен проводить инструктажи по охране труда, обучать безопасным методам и приемам выполнения работ, проверять знания требований охраны труда. Исключение — спецоценка условий труда.
Раньше в законе было прямо закреплено, что нужно обследовать жилищно-бытовые условия потенциального надомника. Теперь этого закон не требует, однако, поскольку работа должна выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда целесообразно убедиться в том, что в квартире сотрудника можно трудиться. Для этого работодателю следует с согласия работника обследовать его жилищно-бытовые условия и составить соответствующий акт.
Работодатель вправе выбрать любую систему оплаты труда надомного работника. На практике работодателю применяют сдельную систему оплаты труда. Порядок и сроки расчетов определяются договором. Если в соответствии с ним работник распределяет рабочее время по своему усмотрению, то вся выполненная работа оплачивается в одинарном размере, а положения, регулирующие оплату за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, неприменимы
Как правило, надомники распределяют рабочее время по своему усмотрению. Раньше это было закреплено в п. 16 Положения № 275/17-99, однако, поскольку его отменили, данный вопрос стоит урегулировать самим в договоре.
Надомники имеют право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом, в том числе на учебный отпуск, льготы, установленные для северных работников
Чтобы перевести действующего работника на надомный труд, нужно провести инструктаж по охране труда, убедиться, что в его квартире можно работать, и оформить допсоглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем особый характер работы, период, на который устанавливается надомная работа (если перевод временный), и иные условия, упомянутые в первом разделе статьи.
Перевод возможен только по соглашению сторон и при условии, что работа может быть выполнена на дому
Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным договором.

(3)