Отказ в переводе работника на другую должность
Если работник просит работодателя перевести его на другую должность, последний должен оценивать этого работника так же, как и соискателя со стороны. Для него действуют те же правила и гарантии. Работодатель не может проигнорировать просьбу работника объяснить отказ или мотивировать его неделовыми качествами. Примером может служить одно гражданское дело рассмотренное ВС РФ.
Завсклад за время работы получил высшее и дополнительное образование и попросил перевести его на должность педагога. Работодатель в переводе отказал без объяснения причин, что работник счел дискриминацией. Суды поддержали работодателя: заявление о переводе ни к чему его не обязывает. Работодателя нельзя привлечь к ответственности за отказ заключить трудовой договор, поскольку перевод на другую работу возможен только по соглашению сторон.
ВС с нижестоящими судами не согласился и обратил внимание судов: к работникам в вопросах перевода применимы те же нормы, что и к соискателям. В частности, нельзя необоснованно отказать в заключении трудового договора. Поэтому работодатель, когда получает заявление о переводе, обязан оценить деловые качества работника и принять справедливое решение. А если работник просит мотивировать отказ — сделать это, как и в отношениях с соискателями. ВС направил дело на пересмотр и предложил судам исследовать вопрос о причинах отказа в переводе.
Чтобы избежать споров с работниками, которые претендуют на другие должности в компании, работодателю следует проанализировать должностные инструкции. Нужно проверить, есть ли в них требования к опыту работы, знанию иностранных языков, образованию по каждой должности. В таком случае работодателю будет проще обосновать отказ как работникам в ответ на заявление о переводе, так и соискателям. Важно обосновать отказ деловыми качествами, например недостаточно опыта или нет профильного образования, либо другими причинами, которые не связаны с дискриминацией. Например, работодатель вправе указать, что поиск кандидата еще идет.
(0)