Разъяснение последствий увольнения работнику

ВС продолжает опасную для работодателей тенденцию и указывает работодателям на  необходимо проверять, добровольно ли работник покидает компанию, детально разъяснять ему порядок и последствия увольнения. Причем постфактум суд  может решить, что действий работодателя  в этом смысле было недостаточно. Судам обязаны проверять доводы работника о принуждении уволиться. Это касается увольнений как по соглашению сторон, так по инициативе работника. В обзоре ВС изложил свою позицию на таком примере: работник утверждал, что его вынудили написать заявление по собственному желанию «одним днем». Работодатель давил, а на попытки отозвать заявление не отреагировал.

Три инстанции работнику отказали: он отзывал заявление уже после увольнения, а работодатель не вправе был отказать в увольнении. ВС не согласился с выводами и указал, что обстоятельства увольнения и доводы о принуждении нужно было проверить более внимательно. В частности, почему в заявлении не было периода отработки с учетом того, что его распечатал работодатель на бланке, разъяснял ли работодатель право отозвать заявление. О психологическом насилии еще может говорить тот факт, что одновременно увольняли и других пенсионеров.( П. 16 Обзора судебной практики ВС № 2, утв. Президиумом ВС 19.07.2023).

Чтобы минимизировать риски споров, работодатель  не должен использовать печатные бланки заявлений об увольнении по собственному желанию. Суды воспринимают их как один из индикаторов того, что увольнение не было добровольным. Лучше, чтобы работник написал заявление собственноручно. После этого с работником нужно  провести  встречи при двух-трех свидетелях или с аудио- или видеофиксацией.  В ходе беседы нужно уточнить у работника  серьезность намерений, причины увольнения, особенно если он просит уволить  его без отработки,. Правильно будет попросите указать  работника указать  причины  подачи  заявления на увольнение. Также работнику следует разъясните последствия увольнения, как бы абсурдно это не выглядело. ВС уже не раз указывал, что такое разъяснение необходимо. Еще необходимо получить от работника и другие документы, которые докажут факт добровольности увольнения. Например, заявление о реквизитах счета для выплат, заявление о выдаче трудовой книжки. Такие документы необязательны, но в случае спора покажут, что работник последовательно реализовывал желание уволиться.

(1)