Взыскать ущерб с работника

               Взыскать ущерб с работника

  Взыскать ущерб с работника компания может, даже если нет договора о полной материальной ответственности, и не было инвентаризации.

ВС в своем Обзоре №2 утв. Президиумом ВС 19.07.2023 года  запретил подходить формально к ситуациям, когда работник умышленно действовал во вред работодателю, а затем ссылается, что нет договора об ответственности, и вовсе увольняется.  В Обзоре ВС привел пример из конкретного трудового спора. Работник занимал должность сначала главного бухгалтера, а затем замдиректора и переплачивал зарплату себе и некоторым коллегам. Работодатель недосчитался более 19 млн руб., что подтвердили финансовая и служебная проверки. Работник признал нарушение, но вернул только 2 млн руб. Остальное работодатель попытался взыскать через суд.

Первая инстанция иск удовлетворила так как, работник сознательно и в течение длительного времени причинял ущерб работодателю. Процедуру установления ущерба тот не нарушил. Однако апелляционная  и кассационная инстанции с решением не согласились, указав, что с работником не заключали договор о полной материальной ответственности, не было инвентаризации, а проверку провели после увольнения и не запросили объяснения работника. ВС с этими доводами не согласился. Увольнение не освобождает от материальной ответственности. Работник в случае умышленного причинения вреда должен возместить ущерб независимо от того, какие положения о материальной ответственности есть в трудовом договоре. В этом случае не требуется проводить инвентаризацию.

Следует заметить, что  ранее ВС занимал противоположную позицию и указывал: полная ответственность даже при умышленном вреде невозможна без договора о полной материальной ответственности и инвентаризации.  Теперь ВС скорректировал его в пользу добросовестных работодателей. Главное в таких случаях соблюсти процедуру установления ущерба. Для этого необходимо следующее:

  1. Приказом руководителя создать комиссию и провести проверку для установления причин и размера ущерба. В комиссию нужно включить генерального директора, бухгалтера и специалиста, который сможет дать пояснения относительно причиненного ущерба.
  2. Составить акт по итогам служебной проверки. К нему следует приложить все документы, которые подтверждают виновные действия работника и фиксируют размер ущерба.
  3. Предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также истребовать письменные объяснения у работника. Если он отказывается их написать или уклоняется от дачи объяснений то зафиксировать отказ в акте.
  4. Издать приказ о взыскании с работника ущерба, если его размер не превышает среднего месячного заработка. Приказ надо издать не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера ущерба. Если размер ущерба больше среднего месячного заработка, для возмещения вреда нужно обращаться в суд.

(2)