Отпуск в период эпидемии

kartinki profilaktika grippa dlya deteyy 19 e1587461688553 Отпуск в период эпидемии

Отпуск в период эпидемии

Отпуск в период эпидемии

Эпидемия скорректировала планы работников на отдых. Одни  отказываются брать дни отдыха в период эпидемии, а другие еще не вернулись из-за рубежа.

Президент продлил нерабочие дни до 30 апреля. И долгожданные отпуска для работников вдруг стали для них непривлекательными. Однако, работодатель не обязан в связи с этим менять утвержденный ранее график отпусков. Тем не менее, администрация компании может пойти на уступки своим работникам, но ей следует учесть установленные ТК РФ ограничения, например, работник 2 года  подряд не ходил в отпуск ( ст.124 ТК РФ). Работодатель обязан перенести отпуск, если работник заболел, он выполнял какие-то государственные обязанности, он не получил своевременно отпускные.

Многие работники, которые во время пандемии  уже находятся в отпуске, просят продлить им отдых, та как  в нерабочую неделю они и так не должны были работать и получать зарплату. Однако, такой подход неверен.

Работодатель не должен  пересчитывать отпускные, продлевать или переносить  дни отдыха, поскольку цель нерабочей недели  заключается в снижении  риска пандемии, а не предоставить дополнительный оплачиваемый отдых. Нерабочие дни не продлевают отдых , так разъяснено в п. 2 Рекомендаций Минтруда от 26.03.2020 № 14–4/10/П-2696)/

На начало апреля 45 тыс. российских туристов все еще не могли вернуться на родину из-за ограничения авиарейсов. Им пришлось прокладывать другие пути, чтобы добраться до России. Для этого МИД публиковал список авиарейсов для эвакуации граждан, дипломаты и консульства помогали оформлять документы. Отсюда, даже если компания  продолжала работать, не  следует торопиться объявлять работнику прогул из-за неявки на работу.

Работодателю нужно связаться с работником и прояснить, где он находится, какие меры предпринимает  для возвращения в страну. Продлевать отпуск из-за отмены рейса работодателю не нужно. Но приезжих  сразу отправляют на карантин и работодателю нужно найти работника на  время отсутствующего специалиста, на замену. Можно оформить совместительство оформив дополнительно соглашение о временном совмещении должностей/

Власти предпринимают меры, чтобы обезопасить граждан от коронавирусной инфекции. Прежде всего пожилых людей старше 65 лет и тех, кто имеет хронические заболевания. Так как наиболее подвержены тому, чтобы заболеть, и медленнее идут на поправку. Так, в Москве и Подмосковье им уже предписали оставаться дома, не посещать мероприятия, воздержаться от походов в магазины (указ мэра Москвы от 23.03.2020 № 26-УМ, постановление губернатора Московской области от 23.03.2020 № 136-ПГ). Работодатель может предоставить такому работнику очередной оплачиваемый отпуск.

Отпуск вне графика возможен только с согласия работника. Работники в возрасте 65 лет и старше могут оформить больничный через сайт ФСС по временным правилам. Но, как правило, пособия ниже отпускных.

В апреле дети не учатся, хотя приостановлены не все предприятия. Работники просят отпуска, чтобы смотреть за детьми. Если отпуск не предусмотрен графиком, работодатели не обязаны его предоставлять. Но если в штате есть многодетные родители, то отпуск надо предоставить.

Следует заметить, что в соответствии с рекомендациями Минтруда от 26.03.2020 № 14–4/10/П-2696 работодатель вправе принимать заявления в электронном виде, но с последующим их письменным оформлением.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *