Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ трудовую книжку задерживать нельзя. Она должна быть выдана в день увольнения.
Если ТК не была не выдана в день увольнения, то работодатель должен уведомить бывшего работника, о том, что он должен явиться за ТК либо согласиться на ее отправку по почте. Только такое уведомление безусловно освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки.

Работодатель может избежать ответственности за задержку выдачи ТК если докажет в суде что после увольнения работник не пытался устроиться на работу или отсутствие ТК не помешало ему найти новую работу. В этих двух случаях нет обязательного условия для оплаты периода задержки трудовой книжки, так как работнику работодатель не причинил материальный ущерб и не лишил его возможности трудиться.

В судебной практике требования работника оплатить период задержки трудовой книжки оцениваются судьями по-разному. В случаях когда трудовую книжку работнику не выдали, но он и не думал трудоустраиваться, задержка выдачи ТК никак не повлияла на материальное положение работника, а следовательно, нет оснований привлекать работодателя к материальной ответственности.

Если бывшего работника отказались оформлять на работу в связи с отсутствием трудовой книжки, то имеется причинно-следственная связь между отсутствием ТК и невозможностью трудоустроиться. Данное обстоятельство должен доказать именно работник.

Суды отказывают работнику в требованиях о взыскании заработка за задержку выдачи ТК, если выясняется, что он устроился на другую работу.

Нередко работники устраиваются на другую работу без трудовой книжки по совместительству и утверждают в суде, что без ТК их не могли оформить на основную работу. В таких случаях суд выяснит, мог ли работник устроиться на работу и причинен ли ему материальный ущерб. То, что работник смог устроиться только по совместительству, правового значения не имеет.

Материальная ответственность работодателя наступает лишь при наличии двух условий. Если хоть одного из них нет, в частности не наступил материальный ущерб, то и возмещать нечего. ст.234 ТК РФ).
Положения этой нормы о материальной ответственности применяются вместе с положениями ст. 233 ТК РФ об условиях ее наступления.Поэтому для работодателя главное доказать, что невыдача ТК не сказалась на финансовом положении работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *