Перечисление зарплаты третьим лицам
Довольно часто работник просит перечислять его заработную плату близкому родственнику находящемуся в другой местности или перечислять ее на погашение ипотеки, оказания материальной помощи. У многих работодателей возникает вопрос как это все правильно оформить?
В настоящее время у большинства работодателей процесс выплаты зарплаты автоматизирован. То есть, работодатели используют зарплатные проекты, в рамках которых деньги перечисляют на банковский счет работника. Распределение заработной платы между счетами третьего лица и работника значительно упростит процесс расчетов, если работодатель готов поддержать его в этом.
В соответствии с ч.5 ст.136 ТК РФ заработную плату работодатель должен выплачивать непосредственно работнику , за исключением случаев когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором. Отсюда, чтобы договоренность о перечислении части зарплаты на счет третьего лица стала правомерной, ее необходимо зафиксировать в трудовом договоре.
Работнику следует знать, что работодатель не обязан идти ему навстречу и соглашаться переводить зарплату или ее часть на счет другого лица. Зачастую работодатели не хотят нести ответственность за возможные недоразумения, связанные с подобными переводами и за возможные недоразумения, связанные с денежными переводами. Например, из-за сбоя в работе банковской системы деньги по ипотеке поступят не вовремя, и работнику начислили проценты за просрочку платежа. Либо, работодатель, может взимать проценты за перевод денежных средств на счета лиц, не являющихся работниками организации.
Если работодатель не видит препятствий к перечислению заработной платы другим лицам, то необходимо эту договоренность, закрепите письменно, а именно включить соответствующее положение в трудовой договор. Если работник уже какое-то время работает , то достаточно заключить дополнительное соглашение к действующему ТД и отразить в нем соответствующие условия.
Закон ответа не устанавливает обязательные требования для формулировки такого положения.
Работодателю конечно выгодней избегать и не отражать в трудовом договоре специфические детали, а лучше включить в договор общую формулировку. В данных случаях достаточно указать следующее: «В соответствии с ч. 5 ст. 136 ТК РФ работодатель, по просьбе работника и на основании его соответствующего письменного заявления, ежемесячно перечисляет часть заработной платы работника, указанную им в таком заявлении, на указанный работником счет».
Если стороны сочтут необходимым, приведенную формулировку можно дополнить, указав цель перевода третьему лицу, например, для погашения кредитных обязательств.
Работодателю лучше не включать в трудовой договор специфику, связанную с конкретным размером перевода другому лицу, реквизитами счета и т. п. Такие детали лучше указать в письменном заявлении работника. В нем должны быть указаны:
— о размер части заработной платы, которую следует перечислять третьему лицу;
— срок, на который работник просит производить выплату таким образом;
— реквизиты банковского счета и др...
В таком случае работодателю и работнику не придется изменять соглашение к трудовому договору, если какие-либо детали изменятся. Работнику достаточно будет подать соответствующее заявление с обновленными данными.