Прием на работу в районах Крайнего Севера

Прием на работу в районах Крайнего Севера

 Правила приема на работу  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям имеют определенные особенности.  Трудовой договор с работником организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  заключается в общем порядке. В то же время закон предусматривает дополнительные требования при приеме на работу в местности с особыми климатическими условиями. Одно из них – наличие медицинского заключения о том, что работнику не противопоказаны работа и проживание в этих районах и местностях.

Но, медицинское заключение требуется только тем, кто не проживает в РКС и поступает на работу, приехав из других местностей. Лица  постоянно проживающие в северных районах не обязаны проходить предварительный медицинский осмотр при приеме на работу с нормальными условиями труда. Когда речь идет о работе во вредных и (или) опасных условиях или о тяжелых работах, предварительный медицинский осмотр обязателен для всех. Такая обязанность возникает не потому, что организация находится на Крайнем Севере, а в связи с характером самой работы.

Периодические медосмотры  должны проходить все, кто работает по трудовому договору в РКС. Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302Н.

 Организация обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медосмотров возложена на работодателя.

Если трудовой договор трудовой договор был заключен, а работник в результате медосмотра получил отрицательное заключение то  противопоказанния в соответствии с медзаключением, влечет невозможность  выполнения  работы и работодатель  должен  расторгнуть ТД по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Закон запрещает спрашивать у лица, поступающего на работу документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными нормативными правовыми актами. Лицам, работающим в РКС, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Основным документом о трудовой деятельности и стаже работника является трудовая книжка. Какие-либо справки о надбавках законодательством не предусмотрены и не могут быть основанием для ее установления, а потому требовать дополнительных справок работодатель не вправе.

Как  указано выше работодатель  обязан организовать предварительный медосмотр. Для этого он должен:

  1. Заключить долгосрочный договор с медицинской организацией на проведение предварительных медицинских осмотров.
  1. Составить и утвердить список профессий (должностей), претенденты на которые будут направляться на предварительный медосмотр.
  1. В 10-дневный срок направить этот список в территориальный орган Роспотребнадзора ФМБА или структурное подразделение силовых ведомств.
  1. Выдать лицу устраивающегося на работу индивидуальное направление на медосмотр с указанием планируемого места работы, а также вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы, которые будут оказывать воздействие на работника.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *