Работа в холодное время года

Работа в холодное время года

В холодное время в помещениях, где работают работники, должна поддерживаться теплая температура. Конкретное количество градусов  зависит от уровня энергозатрат сотрудников и установлено в СанПиН 1.2.3685-21.  Так например, в офисах, где работают за компьютерами, зимой оптимальная температура — 22–24 °С, а допустимая — 20–25 градусов. Также работодатель должен обеспечить безопасность выхода из офиса, то есть посыпать территорию, чтобы не было скользко.

Если температура в офисе ниже установленной в СанПиН, то работники могут обратиться в ГИТ либо в суд  с требованиями  устранить нарушения и взыскать компенсацию морального вреда. На практике размер компенсации морального вреда может составить до 5 000 рублей. Кроме того, работник может взыскать расходы на представителя Суммы небольшие, но подать такой иск может каждый работник, а если большой штат и подадут все суммы окажутся  для работодателя существенными.
Если работник  поскользнется, упадет и получит травму. Комиссия будет квалифицировать это как несчастный случай на производстве. За счет дополнительного страхования работнику  должны будут выплатить определенные суммы. Кроме того, работник может потребовать компенсации морального вреда размер которой будет зависеть об тяжести травмы и других обстоятельств дела.
Если работник в холодное время года работают на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, у работодателя есть дополнительные обязанности. Он должен обеспечивать таких сотрудников СИЗ и допускать к работе на холоде только тех, кто не имеет к этому медицинских противопоказаний.
Также работодатель должен оборудовать помещения для обогрева и отдыха и предоставлять специальные перерывы, чтобы работники могли отогреться. Время перерывов для обогревания и отдыха надо включать в рабочее время (ст. 109 ТК). Продолжительность и количество перерывов зависят от температуры воздуха, силы ветра, климатического региона и обязанностей сотрудника. Температура воздуха в местах обогрева должна поддерживаться на уровне 21–25 °C (информация Роструда от 15.01.2021). Конкретные требования к режиму работ в холод на открытой территории или в неотапливаемом помещении установлены «Методическими рекомендациями 2.2.7.2129-06. 2.2.7. Физиология труда и эргономика», утвержденными Главным государственным санитарным врачом РФ 19.09.2006.
За нарушения этих требований  ГИТ может привлечь работодателя к ответственности по ст. 5.27.1 КоАП. Часть статьи зависит от нарушения. Если не будет  определено место для обогрева и порядок работы на открытом воздухе, штраф  по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП: для компании — от 50 до 80 тыс. рублей. Если работнику не будут выданы  СИЗ, штраф по по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП  для компании — 130–150 тыс. ₽. Если нарушение не первое, суммы еще выше ( смотри ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП).
Кроме этого, работники может обратиться в суд, с требованиями об устранении нарушений и взыскать с компании компенсацию морального вреда. Если из-за нарушения работодателя работник заболел или получил травму, компенсация будет более высокой. В таких случаях суды определяют причинно-следственную связь между бездействием работодателя и причинением вреда здоровью работника установленной.

Если бездействие работодателя вынудило работника самостоятельно приобрести себе СИЗ, он может также потребовать компенсировать их стоимость. Возмещать заявленные расходы работодателю не нужно, если работник не представит доказательства, которые подтверждают покупку и стоимость СИЗ. Однако, выплатить компенсацию морального вреда придется все равно.

Если нарушение требований охраны труда повлекло тяжкий вред здоровью или смерть работника, должностное лицо компании, которое было обязано соблюдать эти требования, могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 143 У РФ.

Зимой из-за холода, снегопада или гололеда работники часто опаздывают на работу или вовсе не приезжают.  Работодателю не следует торопиться привлекать таких работников к дисциплинарной ответственности. Вначале необходимо  запросить объяснения и тщательно исследовать причины отсутствия на работе. По одному из таких трудовых споров суд указал, что работодатель должен был оценивать:
1. Была ли возможность выехать из деревни в Москву, в том числе на общественном транспорте;
2. Предпринимала ли работница действия для того, чтобы выехать из деревни;
3.Предупредила ли работница руководителя об отсутствии;
4. Учитывал ли работодатель тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работницы, ее отношение к труду.

В таких случаях работодателю следует проанализировать возможность вовремя добраться до работы и то, сильно ли погодные условия отличались от обычных, оцените, на сколько работник опоздал.
Если  работник, который трудится на открытом воздухе или в неотапливаемом помещении, ушел пораньше, сославшись на переохлаждение, работодатель должен разобраться, предоставляли ли работнику необходимые гарантии, давали ли СИЗ, соответствовали ли они требованиям, предоставляли ли работнику специальные перерывы, мог ли он согреться во время них. Если имели место нарушения со стороны работодателя, привлекать к ответственности работника нельзя. Суд расценит переохлаждение как уважительную причину отсутствия на работе.

Следует так же помнить, что работник может сослаться на свое право отказаться от работы, которая угрожает его жизни и здоровью в соответствии со ст. 379 ТК РФ.

Законным увольнение за прогул могут признать, если работник перестал ходить на работу со ссылкой на то, что заболел из-за отсутствия зимней спецодежды, но при этом никаких документов, подтверждающих болезнь, не  Также суды признают правомерным увольнение, когда работник перестал ходить на работу из-за того, что ему не обеспечили безопасные условия труда на открытом воздухе, но при этом, помимо такой работы, он должен был выполнять и обязанности, для которых СИЗ не нужны. Например, составлять документы, отчеты.

(0)