Компенсация морального вреда по трудовым спорам в соответствии с новым постановлением Пленума Верховного Суда РФ
ВС признал свое постановление Пленума от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» утратившим силу. Вместо него теперь действует постановления Пленума ВС от 15.11.2022 № 33.
В этом постановлении ВС назвал четыре общих условия, при наличии которых суд может: 1.нравственные или физические страдания потерпевшего, 2.неправомерные действия или бездействие причинителя вреда, 3.причинная связь и вина причинителя вреда.
При этом форма вины значения не имеет. Под нравственными страданиями понимаются фактически любые негативные эмоции.
С учетом этого, в трудовых спорах работник может взыскать компенсацию морального вреда почти в любой ситуации, когда нарушены его трудовые права. То есть, работнику надо лишь доказать факт нарушения работодателем его трудовых прав и объяснить, какие негативные эмоции в связи с этим он испытывал. Форма и степень вины влияют лишь на размер денежной компенсации. Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Например когда работодатель:
1.незаконно применил дисциплинарное взыскание;
2.незаконно уволил или перевел сотрудника;
3.задержал зарплату или выплатил ее не в полном размере;
4.не оформил трудовой договор с тем, кого фактически допустил к работе;
5.незаконно привлек к сверхурочной работе;
6.задержал выдачу трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности;
7.не обеспечил безопасность и надлежащие условия труда
Работодатель так же должен возмещать моральный вред, полученный работником в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Суды должны проверять, обеспечил ли работодатель работнику безопасные условия труда. Убедить суд в соблюдении правил охраны труда, должен работодатель. Именно он должен доказать свою невиновность в том, что безопасность жизни и здоровья работников не была обеспечена.
Определение размера компенсации морального вреда
Работник и работодатель могут по соглашению определить размер компенсации морального вреда. Если такое соглашение достигннуто не будет, размер компенсации определит суд.При определении размера компенсации суд учитывает :
1.какие действия или какое бездействие привели к нарушению;
2.тяжесть страданий, в том числе значимость для работника нарушенных прав, объем, интенсивность, масштаб, длительность и последствия нарушения, способ причинения вреда;
3.поведение работника при причинении вреда;
4.индивидуальные особенности работника, в том числе его возраст, состояние здоровья, профессию, род занятий;
5.форму и степень вины работодателя;
6.единичное ли это нарушение прав данного работника;
7.меры, которые предпринял работодатель для снижения вреда;
8.требования разумности, справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав;
9.иные заслуживающие внимания обстоятельства дела.
В своем решении суд должен указать мотивы о размере компенсации морального вреда в судебном постановлении.
Тяжелое материальное положение ответчика учитывается только в случаях когда имя является физическое лицо, ИП. Отсутствие финансов у компании не является основанием для снижения размера компенсации.
ВС особо подчеркнул, что суды не должны взыскивать чрезвычайно малую, незначительную сумму, если только об этом не попросит сам истец. Это правило следует из требования о разумности компенсации. Суд должен учитывать и значимость компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан
Взыскиваемая сумма денежной компенсации должна компенсировать потерпевшему страдания, устранить их либо сгладить остроту Если в иске работника не будет указан укажет требуемый размер компенсации, суд не может отказать в иске по этим основаниям, а обязан вынести этот вопрос на обсуждение, в ходе которого работник может обозначить сумму или оставить это на усмотрение суда. Размер компенсации не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении имущественных требований
Даже получив деньги, работник вправе обратиться в суд и потребовать компенсацию в большем размере. Если суд решит, что выплаченная компенсация не полностью компенсирует страдания работника, он может взыскать с работодателя большую сумму.
(1)