Суммированный учет рабочего времени
В соответствии со ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени устанавливают, когда по условиям производства в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов.
Кроме того, учетный период не может превышать год, а для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по общему правилу — трех месяцев.
Суммированный учет, как правило, применяется при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы. При таком учете имеется возможность вносить изменения в графики работы. Изменения в графике доводят до сведения работников под роспись не позднее даты начала работы, при этом такая работа не будет являться сверхурочной. Это помогает организовать рабочее время не в масштабе одного рабочего дня или рабочей недели, а в пределах более длительного времени. Это помогает обеспечить баланс прав и интересов работника и работодателя.
Порядок введения суммированного учета устанавливают в правилах внутреннего распорядка. Условие о суммированном учете необходимо внести в трудовые договоры работников, для которых он вводится. Приказ о введении суммированного учета необязателен, но можно его оформить.
Главным при планировании рабочего времени является выполнение бизнес-задач, но с учетом требований трудового законодательства. При этом работодатель не обязан учитывать пожелания работников, за исключением ситуаций, прямо предусмотренных в законе.
В основном планирование работы оформляется графиком. Процедура утверждения графика работы при суммированном учете законом не установлена, и ее можно предусмотреть в ПВТР или другом локальном нормативном акте. При этом нужно учитывать, что если работники работают в сменном режиме или вахтой, то при составлении графиков надо принять во внимание мнение профсоюза. Графики сменности доводят до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а график работы на вахте — не позднее чем за два месяца.
При суммированном учете рабочего времени в качестве сверхурочных работ рассматриваются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Их подсчет осуществляется по окончании этого периода. Законодатель не закрепил порядок оплаты переработки. Судебная практика по этому вопросу неоднозначная. Но можно выделить две позиции судов.
- Работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы — не менее чем в двойном размере. То есть, из общего количества часов сверхурочной работы по итогам учетного периода два часа оплачиваются с применением коэффициента 1,5, а остальные часы — коэффициента 2,0. Этот вариант более выгоден работникам,
При таком подходе размер оплаты сверхурочной работы получается выше того, который получат работники с поденным учетом рабочего времени, при одинаковом количестве сверхурочно отработанных часов, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности
- При втором подходе, оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день, смену учетного периода, и в двойном — за остальные часы.
- При этом подходе не учитывается фактическое распределение сверхурочной работы по дням и сменам.
(11)