Увольнение иностранца
При приеме на работу иностранные граждане должны представить работодателю разрешительные документы. Одни документы касаются права на труд, в частности, разрешение на работу. Другие документы подтверждают законность нахождения иностранца на территории России, например, разрешение на временное проживание. Когда указанные разрешительные документы утрачивают силу, работодатель должен решить вопрос с продолжением трудовых отношений. Однако, не все работодатели знают как правильно прекратить договор по специальным основаниям с иностранцем.
СПЕЦИАЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАНЦЕМ
Кроме общих оснований для увольнения иностранных работников, существуют еще специальные основания, которые перечислены в статье 327.6 ТК РФ.
Это следующие основания: приостановление, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранцев
При аннулировании разрешения на привлечение иностранцев работодатель обязан прекратить с иностранными работниками трудовые отношения.
Основание применяется в отношении временно пребывающих в РФ иностранцев. Когда разрешение на привлечение приостанавливается, компания остраняет иностранца от работы. Обязанность расторгнуть с ним договор ТК не предусмотрена.
Если работодатель все же решит воспользоваться правом расторжения с иностранным работником договора в связи с приостановлением действия разрешения, на основании которого иностранцу выдано разрешение на работу, он выплачивает работнику выходное пособие. Его минимальный размер — двухнедельный средний заработок (ст. 327.7 ТК РФ).
Если ко дню окончания срока разрешения на привлечение иностранцев работодатель не получил новое разрешение, он обязан отстранить иностранных работников до момента получения нового разрешительного документа.
Когда получение нового разрешения не представляется возможным или не планируется вовсе, работодатель обязан расторгнуть договор с иностранным работником. Срок законодательством не предусмотрен, поэтому остается на усмотрение работодателя. Обязанности по выплате выходного пособия в этом случае нет.
Если аннулировано разрешения на привлечение иностранцев работодатель обязан прекратить трудовые отношения с иностранным работником. Срок выполнения этой обязанности законодательством также не предусмотрен. Лучше оформить увольнение в тот же день или на следующий рабочий день после аннулирования разрешения. В этом случае иностранному работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, но при условии, что разрешение на работу получено на основании аннулированного разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Работодателю лучше включать в условия трудового договора с иностранным работником обязанность уведомить работодателя об аннулировании разрешения на временное проживания или вида на жительство.
Об аннулировании патента территориальный орган МВД обязан уведомлять работодателя в течение трех рабочих дней со дня принятия соответствующего решения. При этом об аннулировании разрешения на временное проживание и вида на жительство уведомить работодателя может только сам работник. Как только работодатель получил информацию об аннулировании патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство, трудовой договор с работником должен быть немедленно прекращен.
Отстранение работника от работы законом не предусмотрено. Закон так же не устанавливает минимальные сроки предупреждения работника о предстоящем увольнении в связи с аннулированием его разрешительных документов.
Если работодатель не прекратит трудовые отношения с иностранцем в указанных случаях, его могут привлечь к административной ответственности. По ст. 18.15 КоАП РФ. Штраф за такое нарушение для юридических лиц может доходить до 1 млн. рублей.
На практике далеко не каждый иностранный работник приходит к работодателю и признается в том, что он забыл вовремя оплатить патент и действие документа закончилось. Поэтому работодателю следует периодически проверять общедоступную информацию по разрешительным документам.
Если работодатель обнаружит, что у работника истек срок действия полиса ДМС, то сразу увольнять работника не следует, так как в соответствии со ст. 327.5ТК РФ такого работника можно просто отстранить от работы. Если работник откажется оформлять новый полис, то его можно уволить по п. 8 ст. 327.6 ТК РФ.
Следует помнить, что трудовой договор подлежит прекращению только по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств: со дня окончания срока действия патента, разрешения на временное проживание или вида на жительство. До наступления такого события работодатель обязан отстранить иностранца от работы.
ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
Если иностранный работник увольняется по собственному желанию или по иным общим основаниям, его увольнение оформляется по правилам, предусмотренным ст. 77 ТК РФ. Если же причиной увольнения явились случаи, предусмотренные ст. 327.6 ТК РФ увольнение производится в ином порядке.