Увольнение медицинских работников c судимостью
С 2015 года при приеме на работу в медицинское учреждение претенденту необходимо представить справку о несудимости. Это требование закреплено в ст. 351.1 ТК РФ. Однако, следует заметить, что в ТК нет полного запрета на то, чтобы принимать на работу медработников и другой персонал с судимостью. Однако у организаций, которые работают с несовершеннолетними, есть ограничения. На работу в медицинские учреждения, которые работают с несовершеннолетними, нельзя допускать лиц, которые были судимы лишь за определенные преступления, а именно:1. Граждане, имеющие или имевшие судимость за преступления против:
Жизни и здоровья Статьи 105–125;
Свободы, чести и достоинства личности Статьи 126–127.2;
половой неприкосновенности и половой свободы личности Статьи 131–135;
семьи и несовершеннолетних Статьи 150–157;
здоровья населения и общественной нравственности Статьи 228–245;
основ конституционного строя и безопасности государства Статьи 275–284.1;
мира и безопасности человечества Статьи 353–361;
общественной безопасности Статьи 205–227;
2. Дело возбуждалось по указанным выше статьям, но уголовное преследование было прекращено (по нереабилитирующим основаниям)
3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления Любые другие статьи УК об умышленных преступлениях, максимальный срок наказания за которые по закону превышает 5 лет лишения свободы
Нередко работодатели отказывают в трудоустройстве или увольняют действующих работников с любой судимостью. То есть, при приеме на работу и увольнении, администрация медучреждений должна учитывать категорию преступлений за которые медработники были осуждены либо привлекались к уголовной ответственности, но уголовные дела были прекращены по не реабилитирующим основаниям. Перечень таких преступлений не высок. Как видно в него не входят преступления против собственности ( кражи, грабежи, мошенничества, если максимальное наказание за них по закону меньше пяти лет лишения свободы) Кроме того: правило о несудимости применяют даже к сотрудникам, которые не лечат детей.
Как закреплено в ст.65 ТК РФ при приеме на работу любой персонал обязан представить справку о наличии или отсутствии судимости, факте уголовного преследования. Если работодатель не затребует такой документ, позже его затребовать уже нельзя.
Запрет на работу с судимостью распространяется, в том числе на сотрудников, которые работают уже давно.
Некоторые работодатели полагают, что запрет на работу с судимостью распространяется только на медработников. Однако, это не так. Запрет действует для всего персонала таких организаций, в том числе административно-управленческого, технического и вспомогательного., если они работают с несовершеннолетними. Ограничения на трудоустройство с судимостью установлены, чтобы предотвратить негативное влияние, поэтому медорганизации лучше уволить всех, у кого есть судимость.
Некоторые полагаю, что снятая либо погашенная судимость при приеме на работу не учитывается. Однако, это не так. Учитываются и такие судимости если работники в медорганизации принимают детей и несовершеннолетних. К работе в таких учреждениях запрещено допускать лиц с действующей судимостью и тех, кто имел ее ранее .
Часто клиники перестраховываются и сразу отстраняют от работы сотрудника, в отношении которого собираются возбудить уголовное дело. Однако это будет нарушением трудового законодательства.
Работодатель должен дождаться возбуждения уголовного дела, прежде чем отстранять сотрудника от работы. Нельзя отстранять работника от работы пока у него нет процессуального статуса, подозреваемого в уголовном деле. После возбуждения уголовного дела работника можно отстранить на весь период производства по уголовному делу до его прекращения или до вступления в силу приговора суда.
Увольнять работника имеющего судимость следует по п.13 ст.83 ТК РФ — по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Согласие профсоюзного комитета на увольнение не требуется, но у работника есть право получить допуск к работе через комиссию по делам несовершеннолетних.
Поэтому, прежде чем уволить работника с судимостью, медорганизация обязана дать ему возможность представить специальный документ — решение комиссии по делам несовершеннолетних.
Если комиссия разрешит работнику работать с детьми — увольнять его или не брать на работу из-за судимости нельзя. В то же время, самостоятельно работодатель запрашивать такой документ в органах власти не вправе.
До издания приказа об увольнении работодатель должен направить работнику уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор в котором указать что у работника есть возможность обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних. Если работодатель нарушит это правило, увольнение будет незаконным.
При увольнении по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон, на работника не распространяются некоторые дополнительные гарантии. Так, работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности.
(6)