Увольнение работника за нахождение на работе в состоянии опьянения

Доказать  нахождение работника в состоянии опьянения можно разными доказательствами, поскольку законодатель не закрепил исчерпывающего перечня таких доказательств. На это обратил внимание ВС в своем Пленуме №2 от 17.03.2022 года.

Несомненно, что самым убедительным доказательством нахождения работника в состоянии опьянения является медицинское заключение. Поэтому застав работника на работе пьяным работодателю нужно выдать работнику направление на медосвидетелествование в медицинское учреждение. Лицо, выдающее такое направление, должно иметь такие полномочия.

Кроме того, работодателю нужно помнить, что важно доказать не  факт употребления алкоголя, а именно факт нахождение в состоянии опьянения.

Этот факт нужно зафиксировать в соответствующем акте. В нем должны быть отражены конкретные клинические признаки опьянения: запах алкоголя, шаткая походка, несвязная речь, неустойчивая поза. Акт должны подписать три свидетеля, видевших пьяного работника. Работника нужно ознакомить с этим актом под роспись. Если работни откажется подписывать такой акт, работодатель должен сделать в нем запись об этом.

Работнику нужно предложить дать письменные объяснения. Если он их напишет и признается, что употреблял алкоголь, то в суде это будет дополнительным доказательством.

Показания приборов контроля за употреблением алкоголя или наркотиков  могут быть  только частью доказательной базы. Суды их учитывают. Однако, одних показаний  алкотестера будет мало. Работодателю нужно привлечь свидетелей видевших работника в состоянии опьянения. В суде они должны четко сказать, по каким признакам они определили, что работник был пьян.

Работодателю следует учитывать, что остаточные признаки употребления алкоголя накануне рабочего дня, при отсутствии клинических признаков опьянения не могут достоверно свидетельствовать о нахождении работника в состоянии опьянения.

Весомым доказательством являются документы органов власти и иных организаций, такие как постановления и протоколы об административном правонарушении, в которых установлено состояние опьянения работника по ст. 6.9 и 20.21 КоАП РФ

Клинические признаки опьянения установлены в приложении № 2 к приказу Минздрава от 29.04.2025 № 262 н. Поэтому работодателю следует ориентироваться на него. Чтобы не проиграть в суде работодателю следует установить несколько таких признаков и подтвердить их как можно большим количеством доказательств.

Пьяного работника работодатель обязан отстранить от работы и оформить это письменным приказом. Работника нужно ознакомить с ним под роспись.

Работодателю следует учитывать, что сам отказ от медосвидетельствования еще не говорит о том, что работник пьян.

Кроме того, одного факта нахождения работника в состоянии опьянения на работе недостаточно для  увольнения было. Важное значение имеет то при каких обстоятельствах это произошло и что это произошло в рабочее время, на рабочем месте, где работник должен выполнять свою трудовую функция по трудовому договору.

Если  работник употребил алкоголь во время обеденного перерыва, то работодателю нужно дождаться его окончания и только тогда начинать описанную выше процедуру. Прежде чем выносить приказ об увольнении работнику нужно  проанализировать предшествующее поведение работника и определить, имелись ли ли негативные последствия  такого проступка. Если из обстоятельств дела следует, что увольнение — чрезмерная мера, суд признает его незаконным.

(13)