Временный перевод работников к другому работодателю
С начала апреля 2022 года заработал особый порядок временного трудоустройства сотрудников компаний, приостановивших работу (постановление Правительства от 30.03.2022 № 511, . Новый порядок подразумевает следующий механизм:
1.Центр занятости получает информацию об объявлении в компании простоя.
2.Центр занятости находит вакансии, предлагает работнику временное трудоустройство и извещает о предложении текущего работодателя.
- Работник спрашивает у текущего работодателя согласие на временное трудоустройство в другую компанию.
4.При получении согласия текущего работодателя работник заключает срочный трудовой договор по новому месту работы максимум до 31.12.2022. Текущий трудовой договор на период временного перевода приостанавливается.
Будут ли накапливаться дни ежегодного отпуска за время приостановления договора? Пока неясно. В отношении спортсменов ВС разъяснял, что период, на который приостанавливалось действие договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (п. 18 постановления Пленума ВС от 24.11.2015 № 52). Иных разъяснений пока нет, поэтому эту позицию ВС можно использовать по аналогии.
Приостановление договора фактически означает приостановку двустороннего исполнения обязательств по договору. При этом срок самого договора не прерывается.
Возникает вопрос: временная работа это совместительство? Постановление этот вопрос не регулирует. Если следовать логике то да, это совместительство, так как во-первых, приостановленный трудовой договор все же остается договором по основному месту работы и течение его срока действия не прерывается...Во-вторых, при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать основание срочности. А срочным договор может быть только в случаях, предусмотренных ТК, в том числе при приеме на работу в качестве совместителя, или в случаях, установленных иными федеральными законами, но не постановлением Правительства.
Мешать работать полный день в текущей ситуации совместительство не будет, так как по основному месту работы сотрудник в эти дни не трудится.
Другой немаловажный вопрос: надо ли оплачивать простой в период приостановления трудового договора? Ответ нет, поскольку к обязательства сторон по трудовому договору приостанавливаются...
Механизм временного трудоустройства запускает уведомление работодателя о простое Аналогичного механизма при самостоятельном обращении работников в ЦЗН Постановление № 511 не предусматривает. Это означает, что если уведомления о простое от работодателя не было, то должен действовать обычный механизм поиска работы по совместительству.
Это сильно ограничивает доступ к новому механизму, ведь на практике в ЦЗН поступает не так много уведомлений от работодателей о простое. Часть компаний на период приостановления работы сейчас оформляют не простой, а дополнительные оплачиваемые отпуска и уведомление о простое подают только в случае приостановки деятельности всей компании, тогда как в текущей ситуации приостановка работы часто касается лишь отдельных работников или подразделений компании.
Исходя из п. 3 Постановления № 511, несогласие работодателя на временный перевод влечет невозможность заключения срочного договора с новым работодателем. Однако в такой ситуации работник может заключить срочный трудовой договор о работе по совместительству, не прибегая к механизму из Постановления № 511, то есть без приостановки трудового договора. Работник от этого может даже выиграть, так как будет получать и оплату простоя, и зарплату. Однако это возможно, только если работнику не нужно находиться во время простоя на рабочем месте. И кроме того, нужно учитывать, что если после отмены простоя работник своевременно не вернется на работу, это можно будет рассматривать как прогул.
Как именно оформлять приостановление действия трудового договора и временный перевод, в Постановлении № 511 не говорится. Учитывая, что, согласно п. 2 Постановления № 511, работодатель может осуществить временный перевод лишь с письменного согласия работника, необходимо попросить его написать заявление, а затем заключить допсоглашение к трудовому договору, указав в нем, что работник временно переводится к другому работодателю по направлению ЦЗН и на основании такого-то срочного трудового договора, а также что срок текущего договора приостанавливается. На основании допсоглашения нужно издать приказ о временном переводе.
Порядок, в соответствии с которым будете взаимодействовать с сотрудником, установите в локальном акте с которым нужно ознакомить работника под роспись .
Действие текущего трудового договора автоматически возобновится на следующий рабочий день после того, как будет расторгнут срочный трудовой договор. Чтобы оформить это документально, нужно издать приказ о предоставлении сотруднику прежнего рабочего места. Заключать допсоглашение к трудовому договору не нужно.
Чтобы оформить прием на работу работника временному работодателю нужно, заключить с ним срочный трудовой договор в общем порядке. Когда срок трудового договора истечет, надо оформить в связи с этим увольнение, то есть, уведомите работника об увольнении за три дня, оформите приказ, ознакомьте с ним работника, в день увольнения произведите окончательный расчет, выдать документы, а также подать отчет СЗВ-ТД.
Если срок действия трудового договора истечет до 31 декабря 2022 года, его можно продлить до указанной даты. Условие — на это согласны работник и оба работодателя (п. 3 Постановления № 511).