ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

ЗАДЕРЖКА ВЫДАЧИ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

Трудовая книжка должна быть выдана день увольнения. Работодатель обязан выдать ее работнику без задержки (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Если работодатель трудовую книжку не выдал, то он должен уведомить бывшего работника о том, что он должен явиться за ней или дать свое согласие на отправку книжки по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ). Только такое уведомление освободит работодателя от ответственности за задержку выдачи книжки.
Нарушите описанной процедуры выдачи трудовой книжки повлечет ответственность. В случае судебного спора работодателю нужно будет убедить суд, что после увольнения работник не пытался устроиться на работу или отсутствие трудовой книжки не помешало ему найти новую работу. В этих случаях нет обязательного условия для оплаты периода задержки трудовой книжки работодатель не причинили работнику материальный ущерб, не лишил его возможности трудиться. Следовательно, отвечать за задержку трудовой книжки он не должен.
Суды требование работника оплатить период задержки трудовой книжки оценивают по-разному. Одно дело, когда трудовую книжку работнику не выдали, но он и не думал устраиваться на другую работу. В этом случае отсутствие книжки никак не повлияло на его материальное благосостояние. А потому, нет оснований привлекать работодателя к материальной ответственности.
Иная ситуация, когда бывшего сотрудника отказались оформлять на работу, потому что он не смог представить трудовую книжку. При этомпричинно-следственную связь между отсутствием трудовой книжки и невозможностью трудоустроиться должен доказать сам работник.

Суды не удовлетворяют требования бывших работник, если выясняется, что он трудоустроился.

Некоторые работники без трудовой книжки устраиваются по совместительству и в суде утверждают, что без книжки их не оформили наосновную работу. В этом случае суд оценит, мог ли работник устроиться на работу и причинен ли ему материальный ущерб. То, что работниксмог устроиться только по совместительству, значения не имеет.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена за ущерб, причиненный им работнику в результате виновного противоправного поведения, если иное не предусмотрено законом (ст. 233 ТК РФ). Ответственность работодателя наступает лишь при соблюдении определенных условий. Если хоть одного из них нет например, не наступил материальный ущерб, то и возмещать нечего. Правила ст. 234 ТК РФ о материальной ответственности применяются вместе с положениями ст. 233 ТК РФ об условиях ее наступления. Это следует помнить работникам прежде чем обращаться в суд.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *