Отпуск без сохранения зарплаты из-за последствий спецоперации

Отпуск без сохранения зарплаты из-за последствий спецоперации

Теперь появились новые категории работников с правом брать отпуск без сохранения зарплаты в удобное время. Эти изменения связаны с военной спецоперацией на Украине. Если работники подтвердят льготный статус документами, отказать им в отпуске нельзя.

       Отпуск женам и родителям погибших военнослужащих

Жены и родители погибших на Украине военнослужащих вправе брать отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней. Чтобы оформить отпуск, жена должна предъявить свидетельства о заключении брака и о смерти, а родители — свидетельства о рождении и смерти. Также  работодатель должен подтвердить факт смерти при исполнении воинского долга телеграммой командира воинской части. Если телеграммы нет, родственникам нужно обратиться в воинскую часть, где служил военнослужащий (ст. 128 ТК РФ, приказ МВД от 18.07.2003 № 562).

                    Отпуск ветеранам спецоперации

Участники военной спецоперации на Украине и на территории ДНР и ЛНР получили статус ветеранов боевых действий. Это значит, что они теперь вправе брать ежегодный отпуск в удобное время. Также такие работники имеют право на 35 дней отпуска без сохранения зарплаты. Еще одна гарантия для ветеранов боевых действий действует при инвалидности — 60 дней отпуска без сохранения. Статус участника спецоперации подтвердит удостоверение ветерана боевых действий, а инвалидность — справка бюро МСЭ (ФЗ от 26.03.2022 № 69-ФЗ, ст. 16 ФЗ от 12.01.1995 № 5-ФЗ, ст. 128 ТК).

                Отпуск по уходу за инвалидом спецоперации

Работники, которые ухаживают за инвалидами I группы, вправе взять отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней, если компания закрепила эту гарантию в коллективном договоре. Поэтому если участнику спецоперации присвоят инвалидность I группы, члены его семьи или родственники получат право взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ним. Чтобы взять отпуск, работник должен представить в отдел справку о том, что родственнику-инвалиду нужен уход, и документ о родстве — свидетельство о браке или рождении (ст. 263 ТК).