Индексация задолженности задержанной зарплаты, выходных пособий и отпускных

В п. 55 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 2 разъяснена возможность индексации задержанной зарплаты, однако, в этом постановлении не говорится о том, нужно ли индексировать выходное пособие и компенсацию за отпуск и иные выплаты. В связи с этим на практике возникают споры. На иски работников работодатели выдвигают следующие возражения. Материальная ответственность работодателя предусмотрена в ст. 236 ТК РФ, но индексации в этой норме нет.

В большинстве случаев суды становятся на сторону работника, указывая в своем решении, что индексация это не мера ответственности, а механизм, который поддерживает покупательскую способность денег составляющих задолженность. При этом суды ссылаются на указанное постановление ВС. Период индексации определяется со дня вынесения решения по день его исполнения
Индексация компенсации за неиспользованный отпуск.

По вопросу индексации компенсации за отпуск, существует две позиции. Одни суды ее взыскивают, мотивируя обесцениванием деньги денег В то же время, другие суды считают, что индексация таких сумм законом не предусмотрена и буквально толкую Постановление Пленума ВС №2 указывая, что в нем говориться только об индексации задержанной зарплаты.

Индексация задолженности и классическая индексация зарплаты разные ситуации. Но в обоих случаях суды применяют ст. 134 ТК РФ о правилах индексации зарплаты. По этой норме коммерческие организации сами решают, как, когда и на сколько увеличивать зарплату персоналу. На это и давят работодатели в судах.
Суды которые становятся на сторону работодателя указывают, что единого способа индексации нет. Работодатель устанавливает этот порядок в локальном акте. Суд не вправе решать за работодателя, как индексировать заработок.  Но если такой локальный акт отсутствует, то в большинстве случаев выигрывают уволенные работники. Удовлетворяя иски работников, суды применяют индекс роста потребительских цен по данным органов статистики.