Изменение трудового договора руководителем учреждения
Органы местного самоуправления заключают трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений на основе типовой формы, которая утверждена постановление Правительства от 12.04.2013 года № 329. С 29 октября 2018 года эта форма будет действовать в новой редакции, то есть в редакции утвержденной постановлением Правительства от 26.07.2018 года № 873. В связи с этим органам местного самоуправления необходимо заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями. Пересмотр старых договоров в связи с изменениями в типовой форме является не право, а обязанность работодателя.
Орган местного самоуправления должен назначать стимулирующие выплаты с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя. Укажите в трудовом договоре конкретные показатели эффективности работы руководителя и критерии их оценки. Для этой информации чиновники предусмотрели таблицу в новом пункте 20.1 типовой формы.
Какие показатели указывать в таблице, решает сам работодатель. В типовой форме прямо предусмотрено право органа местного самоуправления включить в систему оценки три показателя.
- Выполнение майских указов Президента о соотношениях средней зарплаты работников госсектора со средним уровнем зарплаты по региону. Если учреждению установили целевые показатели по майским указам, то орган местного самоуправления сможет оценивать эффективность руководителя с учетом результатов этой работы.
- Результаты независимой оценки качества условий, в которых учреждение оказывает услуги (НОК).
- Выполнение плана по устранению недостатков, которые выявили в ходе НОК.
Последние два пункта касаются только руководителей организаций, которые проходят процедуру НОК. Для муниципалитетов это учреждения в сферах культуры, охраны здоровья, социального обслуживания, образовательные организации.
В трудовых договорах с руководителями таких учреждений нужно прописать обязанность обеспечивать выполнение плана по борьбе с недостатками, выявленными по итогам НОК.