Изменение условий трудового договора работодателями

Работника, который не пожелал трудиться в новых условиях работодатель вправе уволить в дату, указанную в уведомлении. Минимальный срок предупреждения работника об изменении условий трудового договора составляет два месяца. Работодатель вправе вручить работнику уведомление и за 3-4 месяца. Отдельные работодатели трактуют это так, что работника можно уволить в любой момент после истечения двухмесячного срока. Но это неправильно.
Закон не позволяет работодателю увольнять работника в любой день после истечения двухмесячного срока предупреждения. Если работника не уволили в день, который указан в уведомлении об изменении условий трудового договора, процедуру нужно начинать заново. Следует учитывать, что в уведомлении работнику должна быть указана конкретная дата увольнения, если работник откажется трудиться в новых условиях. Главное в таких случаях соблюдать минимальный срок предупреждения. Если работодатель по каким-либо неуважительным причинам не уволит работника в оговоренную дату, процедуру нужно начинать заново.
При переводе работника на другую должность меняется его трудовая функция. Также перевод — это изменение структурного подразделения работника, если такое подразделение указано в трудовом договоре. Суды признают переводом изменение трудовой функции работника и подчиненности его подразделения в связи с изменением оргструктуры компании.
Перевод работника на другую должность возможен только с его письменного согласия .Если работник не согласен на перевод, увольнять его нельзя. Суд признает такое увольнение незаконным и восстановит работника в прежней должности.
Работодатель имеет право изменить условие трудового договора о режиме работы. Если работник откажется трудиться в новых условиях или не будет подходящих вакансий, работодатель может уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Суд признает увольнение незаконным, только если будет установлено, что режим работы меняли при отсутствии организационных или технологических изменений.
Стороны ТД вправе изменить условия трудового договора по взаимному соглашению.Однако из закона не совсем понятно, нужно ли уведомлять работника за два месяца о предстоящих изменениях, если он согласен сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
имеется судебная практика, которая показывает, что обязанность работодателя предупреждать о предстоящих изменениях сохраняется. Отсюда, если изменения условий трудового договора не были инициативой самого работника, то необходимо уведомить его о предстоящих изменениях письменно не позднее чем за два месяца. Не играет роли, что работник согласен на изменения без такого предупреждения. Если проигнорировать требование о предупреждении, работник получит шанс оспорить изменение условий трудового договора ранее двухмесячного срока.
Работник вправе отказаться менять режим работы. В таком случае ему предлагают вакансии, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. Многие считают, что работнику не нужно предлагать вакансии с режимом работы, от которого он отказался, однако, это мнение ошибочно. Необходимо предлагать работнику все имеющиеся вакантные должности с любыми режимами работы, которые он может занять с учетом своей квалификации и состояния здоровья. То, что работник отказывается от изменения режима работы, в данном случае роли не играет.
В начале 2022 года КС запретил менять условие трудового договора о структурном подразделении. В рассмотренном деле работник отказался менять структурное подразделение и переезжать на работу в другой город. Его уволили по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК. Суды вплоть до ВС нарушений не нашли. Но КС указал, что закон запрещает изменять работнику структурное подразделение, которое указано в трудовом договоре. В такой ситуации нужно оформлять перевод, что возможно только с письменного согласия работника (постановление КС от 20.01.2022 № 3-П,). Сразу после публикации этого постановления работники начали ссылаться на него в спорах с работодателями.

По закону работодатель праве расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК в связи с отказом работать в новых условиях. Такое основание увольнения не связано с инициативой компании. Однако есть риск, что суд восстановит работницу в должности (решение Новоалтайского городского суда Алтайского края от 13.02.2022 по делу № 2-533/2020). Поэтому безопаснее всего оформить увольнение после окончания отпуска по беременности и родам.

(1)