Изменения в порядок регулирования дистанционки

Изменения в порядок регулирования дистанционки

С 01.01.2021  в ст.312.1 ТК РФ предусмотрена возможность чередовать дистанционную работу с офисной. Поэтому  работодателям  следует заключить с работниками  допсоглашение о периодической дистанционной работе, а также проверить, соответствуют ли  в компании действующие кадровые документы правовым актам, касающимся удаленной работы.

Названное допсоглашение можно было заключить со всеми работниками. В нем можно уточнить порядок предоставления  ежегодного отпуска.

Дистанционщика можно уволить за невыход на связь более двух рабочих дней подряд.  Однако, прежде нужно  удостоверится, что причины невыхода на связь уважительные.

Уволить дистанционного работника по основанию, предусмотренному в трудовом договоре, больше нельзя. Но работодатель вправе расторгнуть договор, если работник без уважительных причин не взаимодействует с администрацией компании по служебным вопросам более двух рабочих дней подряд с даты поступления соответствующего запроса (ст. 312.8 ТК). Следует обратить внимание, на то, что в ТК не предусмотрен порядок реализации указанной нормы. В частности, непонятно, нужно ли соблюдать порядок наложения дисциплинарного взыскания. Вместе с тем в ТК указано, что уволить дистанционщика можно, если он не взаимодействует с работодателем без уважительной причины. Поэтому видимо нужно затребовать у работника объяснительную о причинах невыхода на связь, чтобы понять, являются ли они уважительными.

Также в ТД, допсоглашении к нему или в локальном нормативном акте нужно закрепить порядок обмена документами в связи с увольнением. Например, можете указать, что «обмен документами осуществляется как путем обмена электронными документами, так и иными способами, в том числе с помощью почтовой и курьерской служб».  Следует помнить, что теперь применять усиленную квалифицированную электронную подпись необязательно. Поэтому работодатель вправе зафиксировать, что ознакомление с документами и обмен ими производится по электронной почте.

Ранее работники трудился дистанционно, и в ТД   с ним  не включали условие об обеспечении его оборудованием. Такая уловка была выгодна работодателям, ведь работник использовал для работы свое имущество, но взыскать компенсацию аз это ему было бы сложно . Теперь в ТК закрепили, что работодатель обязан обеспечить работника оборудованием или платить ему денежную компенсацию. В противном случае возникнет простой по вине работодателя. Поэтому в трудовой договор необходимо включить соответствующее условие.