Как работнику отказаться от сверхурочной работы
В должностной инструкции работника прописаны задачи, которые необходимо выполнять в рамках трудового договора. За все дополнительные работы работник вправе просить оплату. Отказ от выполнения сверхурочной работы не является нарушением трудовой дисциплины и не влечет применение дисциплинарного взыскания.
Чтобы привлечь к работе сверхурочно, необходимо письменное согласие работника и согласие профсоюза, если он есть в компании. Исключение составляют лишь несколько уважительных причин указанных в ТК РФ.
Спокойно и твердо скажите работодателю, что готовы выполнять дополнительную работу, но при соблюдении определенных условий. Например, при ежемесячном премировании в размере оклада или снижении основной нагрузки. Уверенность в себе вызывает уважение.
Вряд ли руководитель поручает дополнительную работу только затем, чтобы испытать вас на прочность. Вероятно, ему не хватает времени, чтобы провести собеседование с кандидатами на должность сотрудника, для которого эта работа может быть основной. Проявите инициативу, предложите помочь с подбором нового работника.
Иногда руководитель считает, что какие-то бизнес-процессы менее трудозатратны, чем это есть на самом деле. Можно подготовить объективный отчет с указанием сроков выполнения работ и объяснить, что какие-то задачи проблематично выполнять, совмещая с основными обязанностями.
Не поддавайтесь на манипуляции и твердо стойте на своем и учитесь говорить «нет». Когда вас и правда ценят, то оплатят работу или снизят нагрузку, распределив ее между несколькими работниками, если в этом действительно есть необходимость. Начинайте с чего-то положительного — «вы хотели бы помочь» или «это звучит как отличная возможность» — и только потом предлагайте свои условия или отказывайте.
Если вы всегда соглашаетесь с просьбами руководства, перестроиться может быть тяжело. При получении просьбы о дополнительной работе обозначьте план действий на ближайший месяц и возьмите задачи в работу на бесплатной основе. Договоритесь, что если сможете показать результат, то в дальнейшем это будет регулярно оплачиваться.
Имейте в виду, что в случае спора наличие поручения о выполнении сверхурочной работы доказать сложно. Лучше урегулировать этот вопрос с соблюдением всех необходимых кадровых процедур.