Материальная ответственность главбуха

glavbuh oshibsya no vzyskat ushherb s nego mozhno ne vsegda chast 20 rs full  Материальная ответственность главбуха

материальная ответственность главбуха

Материальная ответственность главбуха

Сам факт замещения  должности главного бухгалтера, не является  основание для полной материальной ответственности. Для возложения такой ответственности на главбуха нужно включить в трудовой договор с ним условие о полной материальной ответственности.

В соответствии с ч.2 ст.243 ТК РФ полную материальную ответственность с главбухом и заместителем руководителя компании (ч. 2 ст. 243 ТК РФ можно закрепив ее в трудовом договоре. Суды трактуют эту норму буквально. Если работник не занимает соответствующую должность, прописать в трудовом договоре условие о полной материальной ответственности нельзя.

Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность включения в ТД условия о материальной ответственности в полном размере причиненного работодателю ущерба только в случаях заключения трудового договора с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером. В отношении иной категории работников, в том числе водителей, включение в трудовой договор подобного условия законом не предусмотрено, а в том случае, если оно все же включено сторонами, то не подлежит применению как ухудшающее положение работника» (апелляционное определение

Закрепить условие о полной материальной ответственности главбуха можно в дополнительном соглашении к ТД. Для того, чтобы закрепить  в ТД соответствующее условие по инициативе компании, необходимо соблюдать порядок, описанный в ст. 74 ТК РФ

Если условие о полной материальной ответственности главбуха не  было отражено  в ТД,  взыскать с такого работника прямой действительный ущерб полностью на основании ч. 2 ст. 243 ТК нельзя. В этой ситуации при отсутствии других оснований для полной материальной ответственности главбух будет возмещать ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка. Такие разъяснения даны в п. 10 постановления Пленума ВС от 16.11.2006 № 52.

Этими разъяснениями и руководствуются суды  в правоприменительной практике при разрешении трудовых споров данной категории. Так по одному из дел рассматриваемых судом апелляционной инстанции, работодатель решил взыскать с главбуха прямой действительный ущерб в полном объеме. В трудовом договоре с главным бухгалтером  условие о полной материальной ответственности последнего  не было. Чтобы взыскать ущерб полностью, работодатель ссылался на то, что главбух причинил ущерб умышленно, однако доказать этот факт ему не удалось. Областной суд  отказал в иске в указанной части.

Таким образом, если  работодатель не включили в ТД с главбухом условие о полной материальной ответственности,  можно попытаться  взыскать с работника ущерб полностью по иным основаниям, которые перечислены в ч. 1 ст. 243 ТК РФ. В том числе, в связи с умышленным причинением ущерба или его возникновением в результате преступления, если имеется  вступивший  в силу обвинительный приговор суда.

Размер ущерба, который возник из-за утраты или порчи имущества, определяется по фактическим потерям  исчисляемым  из рыночных цен на день причинения ущерба. Его размер не может быть ниже стоимости имущества по бухгалтерским данным с учетом амортизации.

Иногда работодатели не прописывают в ТД с главбухами условие о полной материальной ответственности, а заключают отдельные договоры. Однако, это неправомерно. Заключить такой договор можно только с работником, который занимающим должность включенную в Перечень, утвержденный постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85. Он является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Должность главбуха в Перечне не указана. Следовательно, заключать договоры о полной материальной ответственности с такой категорией сотрудников работодатель не вправе.

Заключение отдельного договора о полной материальной ответственности с главным бухгалтером трудовым законодательством не предусмотрено, следовательно, полная материальная ответственность ответчика возможна только в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ».

Таким образом, заключить  такой договор можно, если главбух совмещает и другую должность и  последняя включена в  указанный Перечень Так если главбух одновременно работает старшим кассиром и  ущерб возникнет  из-за недостачи в кассе, такой  работник будет компенсировать прямой действительный ущерб полностью именно на основании договора о полной материальной ответственности. Указание на полную материальную ответственность в ТД с главбухом в такой ситуации не будет иметь правового значения, так как ущерб связан с исполнением обязанностей по другой должности.

Чтобы привлечь главбуха к материальной ответственности, работодатель должен доказать:

1.отсутствие обстоятельств, которые исключают материальную ответственность работника;

  1. противоправность поведения работника;
  2. вину работника в причинении прямого действительного ущерба и его размер;
  3. причинную связь между поведением работника и ущербом;
  4. это условие есть в ТД с главбухом либо имеется другое основание для взыскания ущерба полностью.

Для установления размера ущерба и причин, по которым он возник,  нужно создать соответствующую комиссию, хотя это  право, а не обязанность работодателя . То есть, работодатель вправе определить соответствующие обстоятельства сам. Но если размер и причины ущерба устанавливают несколько специально уполномоченных сотрудников, их выводы  будут выглядеть более убедительными для суда. При выявлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи ценностей необходимо обязательно провести инвентаризацию (п. 1.5 Приложения к приказу Минфина от 13.06.1995 № 49, ).

Если  работодатель не успел  привлечь главбуха к материальной ответственности до увольнения,  он может обратится в суд в течении одного  года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Для  установления причины ущерба, нужно обязательно предложить  главбуху дать письменное объяснение. Если он откажется, то необходимо составить об этом акт . Если этот порядок не будет соблюден суд откажет в удовлетворении требований работодателя.

Так по одному из гражданских дел учредитель провел внеплановую проверку финансово-хозяйственной деятельности  предприятия. По итогам проверки выявлены нарушения финансовой дисциплины, из-за которых предприятие понесло ущерб в размере 2,3 млн  рублей. Главбух добровольно возместить ущерб отказался, и работодатель обратился в суд. Суд отметил, что работодатель не провел инвентаризацию имущества и финансовых обязательств предприятия, не представил доказательств, что ущерб возник именно по вине главбуха и в иске  полностью отказал .

Если размер ущерба, который причинил главбух, не превышает его средний месячный заработок, взыскивать его работодатель может самостоятельно. В этом случае работодатель должен  не позднее 1 месяца со дня, когда окончательно установили размер ущерба, издать приказ Если месячный срок истек либо если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, а главбух отказывается возместить ущерб добровольно, работодателю  нужно обращаться в суд.

Таким образом, при взыскании с главбуха ущерба по приказу работодателя общий размер удержаний не может превышать 20 процентов зарплаты, причитающейся работнику (ч. 1 ст. 138 ТК). После вступления судебного решения в законную силу  суд выдаст работодателю исполнительный лист, по которому можно удерживать из зарплаты должника до 50%. Если главбух,  совершил преступление, в результате которого причинил компании ущерб, размер удержаний  может составлять до 70 % зарплаты (ч. 2, 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *