Материальная ответственность работника

 Материальная ответственность    работника

Трудовым законодательством предусмотрена материальная ответственность

работника за  причиненный им ущерб предприятию (организации) при выполнении трудовых обязанностей. Материальная ответственность работника может быть полной или частичной.

  Трудовое законодательство закрепляет, что работник несет частичную материальную ответственность в размере его среднего заработка.  Полную материальную ответственность работник несет лишь в случаях установленных законом,

Трудовой кодекс содержит  перечень случаев, в которых  работник несет  материальную ответственность в полном размере:

Работник возмещает ущерб в полном размере:

1.  при наличии недостачи материальных ценностей, если они были вверены работнику по письменному договору или разовому документу (например, рабочий инструмент переданный работнику для выполнения работы. товар переданный экспедитору);

2. ущерб  причинен работником в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического и т.д.). Например, водитель совершает ДТП в состоянии алкогольного опьянения, токарь, находясь в состоянии опьянения, портит  токарный станок нарушая правила его  эксплуатации;

3. ущерб причинен преступлением совершенным работником, что установлено приговором суда. Например, хищение имущества на предприятии;

4. ущерб причинен   административным правонарушением, факт совершения которого установлен государственным органом.  Например, нарушение ПДД водителем, повлекшее механические повреждения автомобилю предприятия;

5. ущерб причинен разглашением тайны охраняемой законом ( государственной, служебной, коммерческой и иной), в случаях предусмотренных законом. Работник несет ответственность за ущерб причиненный разглашением тайны только, когда это  прямо предусмотрена в трудовом договоре;

6. ущерб причиненный  работником не при  исполнении им своих  трудовых обязанностей;

7. когда на работника по закону или договору возложена полная материальная ответственность. То есть, это случаи когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности, о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Полная материальная ответственность на работника может быть возложена не только трудовым кодексом, но и другими федеральными законами.

  Обязанность установить размер ущерба  лежит  на работодателе. Для этого администрация предприятия (организации) обязана провести соответствующую проверку, взять у работника письменные объяснения по обстоятельствам  и причинам причинения ущерба. Если работник отказывается дать такие объяснения администрация обязана составить об этом акт, который подписывают свидетели, лицо составившее акт. Работник может отразить в акте причины своего отказа дать объяснения.

 Поскольку на работодателя возложена обязанность доказать размер причиненного ущерба, то администрация предприятия должна подтвердить его данными бухгалтерского учета, актом инвентаризации, актом ревизии, заключением специалиста и т.д. Если в ходе судебного разбирательства работодатель не представит документы подтверждающие размер ущерба суд откажет ему в удовлетворении исковых требований,.

   Взыскание ущерба в размере среднего заработка с  согласия  работника производится путем удержания из заработка работника, по распоряжению работодателя, которое должно быть вынесено не позднее месячного срока со дня определения работодателем размера причиненного ущерба.

  Если работник возражает против удержания из его заработка, или работодатель не вынес распоряжение об удержании в течении месячного срока со дня определения размера ущерба, то взыскание ущерба производится через суд. Взыскание ущерба в большем размере производится в судебном порядке.

Работник виновный в причинении ущерба, согласный с размером причиненного ущерба рассчитанным работодателем может заключить с последним письменное соглашение о добровольном возмещении ущерба, в том числе в рассрочку.

Размер ущерба, подлежащий взысканию, может быть уменьшен судом с учетом материального положения работника, обстоятельств дела, степени вины работника и других обстоятельств. Размер ущерба, подлежащий взысканию с работника, не может быть уменьшен судом, если ущерб причинен преступлением, совершенным с корыстной целью.

Об определении размера ущерба вы можете прочитать здесь

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *