Обязательная вакцинация — как избежать штрафа работодателям 

Уволить работников, которые отказываются от вакцинации,  работодатели не могут. По вопросу отстранения работников от работы, мнения территориальных органов   Роспотребнадзора расходятся.

Например Управления Роспотребнадзора по Москве в ЮЗАО считает, что работники могут отказаться от прививки, но в таком случае работодатель должен  отстранить их от работы до улучшения эпидемиологической ситуации. В противном случае работодателю грозит принудительное приостановление деятельности в связи с нарушением санитарных требований. Прививка от коронавируса обязательна для работников некоторых категорий, так как включена в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям на момент принятия постановления главного санитарного врача субъекта РФ.

Основная задача работодателя  заключается в организации  по привлечению к вакцинации. Работника можно отстранить от работы только в том случае, если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ установлен Постановлением Правительства от 15.07.1999 № 825. Если работник не выполняет работу, указанную в Перечне, работодатель не может отстранить его от работы.

Чтобы организовать вакцинацию, сначала нужно уведомить  работников о том, что они должны сделать прививку, и предупредите, что будет, если они от нее откажутся. В уведомлении следует попросить работника сообщить, если работник уже вакцинировался или если у него есть противопоказания к прививке.

После того, как  работодатель получит  информацию от работника,  нужно посчитать 60 % от фактического количества работников, которые должны сделать прививку.  При подсчете работников нужно рассчитывать не среднесписочную численность, а фактическое количество работников, включая совместителей, а также исполнителей по гражданско-правовым договорам. Не  нужно включать в общую численность работников, которые работают в обособленных подразделениях в других регионах.

Для  работников работают дистанционно,  исключений нет, их также необходимо вакцинировать, поэтому их в численность  нужно включать. Работников, у которых есть противопоказания к прививке, а также тех, кто переболел и у них есть антитела, из общей численности  исключать не надо.

Если работник болели коронавирусом шесть или больше месяцев назад, то они входят в 60% работников, которых необходимо вакцинировать. Если шесть месяцев после болезни еще не прошло, то их нужно учитывать таких в 40%, которые могут не прививаться.

Вопрос, можно ли приравнивать к отводу по медпоказателям от вакцинации от коронавируса наличие у работника антител, остается дискуссионным. Исходя из буквального толкования п. 3 постановления Главного государственного санитарного врача по Москве от 15.06.2021 № 1 и п. 3 постановления Главного государственного санитарного врача по Московской области от 16.06.2021 № 3, даже при наличии антител необходим документ о медицинском отводе из медучреждения. Такой документ будет основанием для отказа от вакцинации. Официальных разъяснений пока нет и непонятно, может ли работник предоставить лишь справку о результатах анализа на антитела. По неофициальной информации из Минздрава, переболевшие работники могут не вакцинироваться в течение полугода.

Как отстранить  работника от работы отказавшегося от вакцинации

Если работник, который обязан сделать прививку, отказывается от вакцинации без уважительной причины, его можно отстранить  от работы, пока  тот не сделает прививку (п. 2 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ). Аналогичные разъяснения дали специалисты Роструда. У такого работника нужно  получить  письменный отказ от вакцинации в произвольной форме и на его основании издать приказ об отстранении, также в произвольной форме. С  этим приказом  работника нужно ознакомить под подпись и зарплату не начислять (ч. 3 ст. 76 ТК).

Допустить работника к работе  можно только после вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона от 19.09.1998 № 157-ФЗ), то есть когда он принесет сертификат о вакцинации против коронавируса.

Если допустите работника, который не привился от коронавируса, до работы, то работодателя  привлекут к административной ответственности.

Чтобы получить от работников необходимую для отчета информацию,  нужно направить каждому запрос в произвольной форме с просьбой предоставить эту информацию. Если он согласен информацию предоставить, то в запросе он сразу указывает свои персональные данные и ставит свою подпись. Если работник отсутствует на работе или работает дистанционно, то запрос отправьте ему по электронной почте. Отправить информацию в ответ сотрудник может  по электронной почте.

Какая ответственность грозит работодателю

Если  работодатель допустит  до работы непривитого работника, который  то его привлекут к административной ответственности. Размер штрафа 10 тыс. — 20 тыс. ₽ или прекращение работы на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 6.3 КоАП). Штраф будет за каждого работника, который не прошел вакцинацию (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Если допустить непривитого работника  до работы в период режима чрезвычайной ситуации или карантина, при возникновении угрозы распространения опасного заболевания, то размер штрафа составит 200 тыс. — 500 тыс. ₽. (ч. 2 ст. 6.3 КоАП).

Если не провести  вакцинацию сотрудников, то компанию привлекут к ответственности.

Для руководителя организации и индивидуальных предпринимателей штраф составит от 50 тыс. до 150 тыс. ₽, для юридических лиц — 200 тыс. до 500 тыс. ₽. В случае причинения вреда здоровью либо повторного нарушения руководителя организации могут оштрафовать на 300 тыс. — 500 тыс. ₽, юрлицо или ИП на сумму от 500 тыс. до 1 млн ₽ либо приостановить работу на срок до 90 суток .