Отгулы за работу в выходные
В конце сентября 2024 года были утверждены изменения в ТК РФ, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года. Однако многие из этих изменений уже применяются на практике, поскольку ранее Конституционный суд РФ принял аналогичные решения.
В этой статье вы узнаете, какие изменения произошли в трудовом законодательстве, как правильно организовать процесс предоставления отгулов и какие формулировки использовать в документах.
С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе РФ вступят в силу ряд новых правил. Однако на практике многие из них уже применяются в соответствии с решениями Конституционного суда Российской Федерации.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в выходной или праздничный день работнику полагается повышенная оплата. Однако по желанию работника он может выбрать другой вариант компенсации — отгул. В этом случае работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Чтобы узнать, какой вариант выбрал работник, необходимо задать ему вопрос после получения его согласия на работу в выходной день и до выплаты заработной платы за отработанный период, в котором была работа в выходной. Это следует из системного толкования статей 153 и 136 Трудового кодекса РФ.
Если работник выбирает отгул, он может не указывать конкретную дату, а просто сообщить, что он выбирает отгул вместо оплаты.
После получения согласия работника работодатель должен издать приказ о привлечении его к работе в выходной день. В этом приказе необходимо указать выбранный работником вариант компенсации, чтобы бухгалтерия знала, как производить начисления.
Если работник не выбрал дату отгула, то после определения даты отдыха он должен написать заявление с указанием даты отгула за работу в выходной день.
Согласно изменениям в статье 153 Трудового кодекса РФ, которые вступят в силу с 1 марта 2025 года, отгул по желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период. В связи с этим работодатель должен следить за тем, чтобы работник использовал отгул в этот период, иначе он может быть привлечён к ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Если работник захочет перенести дату отгула, он должен написать новое заявление с указанием новой даты.
С 1 марта 2025 года вступит в силу правило, согласно которому, если на день увольнения у работника есть неиспользованный отгул, его необходимо компенсировать, выплатив разницу между полагавшейся повышенной оплатой работы в выходной или праздничный день и фактически произведённой оплатой за этот день. При этом разницу необходимо выплатить за все неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни за весь период работы у работодателя. Из этого следует, что неиспользованные отгулы не будут сгорать и их необходимо компенсировать при увольнении.
Хотя новые правила вступят в силу с 1 марта 2025 года, оплачивать отгулы при увольнении работодатели должны уже сейчас, поскольку в декабре 2023 года Конституционный суд в своём постановлении от 06.12.2023 № 56-П указал, что если работник выбрал отгул за работу в выходной или праздничный день, но не успел его использовать, то в день увольнения ему необходимо выплатить разницу между повышенной оплатой за работу в такой день и уже произведённой за этот день оплатой в одинарном размере. В расчёт работодатель должен включить неиспользованные отгулы за весь период работы.
Постановление Конституционного суда касается только тех случаев, когда работник выразил желание использовать отгулы, но не успел это сделать. То же самое следует из редакции статьи 153 Трудового кодекса, которая вступит в силу 1 марта 2025 года.
(6)