Отпуск с последующим увольнением- ошибки работодателей

Распространены три ситуации, в которых чаще всего ошибаются работодатели, когда работник попросил отпуск с последующим увольнением.

1. 1. Работник заболел во время отпуска

Когда  работник заболел во время отпуска, то по общему правилу его нужно продлить или перенести. Однако это правило не работает при отпуске с последующим увольнением . Такой отпуск продлевать не нужно. Даже если на период нетрудоспособности приходится сама дата увольнения, она остается прежней — последний день отпуска.  При отпуске с последующим увольнением последним днем работы считается день, который предшествует отпуску. Именно в этот день нужно издать приказ об увольнении, выдать трудовую и рассчитаться с работником.  То есть, фактически отношения прекращаются уже с начала отпуска. С этого момента у работодателя больше нет обязательств перед работником, в том числе по продлению отпуска. По этой же причине нет и оснований для выплаты дополнительной компенсации за неиспользованный отпуск (определение А вот выплатить пособие по временной нетрудоспособности все же нужно.  Согласно общему запрету, увольнять по таким основаниям в период отпуска и временной нетрудоспособности нельзя.  В том, что в такой ситуации день увольнения приходится на последний день отпуска, нарушения нет. Это соответствует волеизъявлению работника. Кроме того, допустимость такой ситуации вытекает из закона. ТК запрещает предоставлять отпуск с последующим увольнением только в случае прекращения договора по виновным основаниям. Следовательно, при увольнении по иным основаниям, это допустимо, хотя день увольнения и приходится на отпуск. Сказать то же самое про больничный нельзя, поэтому суды считают нужным продлевать отпуск, чтобы не нарушить запрет на увольнение по инициативе работодателя в период нетрудоспособности.

Как быть работодателю, если  работник заболел во время отпуска? Его действия зависят от основания увольнения. Если это инициатива работодателя, то лучше перестраховаться и продлить отпуск на количество дней болезни, изменив дату увольнения. При увольнении по другим основаниям продлевать отпуск или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск не нужно. Однако выплатить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни все же придется, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.

Если последний день отпуска выпадает на выходной, то этот же день будет днем увольнения. Переносить его на ближайший рабочий день не нужно

2. Работник передумал увольняться

Работник может отозвать заявление об увольнении только до начала отпуска с последующим увольнением и при условии, что на его место не пригласили другого работника в порядке перевода. Это закреплено в ч. 4 ст. 127 ТК РФ. Поэтому, если работник отозвал заявление после начала отпуска, суды признают увольнение законным. Однако, есть нюансы, из-за которых можно проиграть дело. Речь идет о нарушениях процедуры увольнения и ситуациях, когда из заявления следует, что работник просил отдельно предоставить отпуск и оформить увольнение, а не отпуск с последующим увольнением.

Работодателю следует проверять, чтобы из заявления работника четко следовала просьба предоставить именно отпуск с последующим увольнением. Если это не так, нужно  попросить переписать заявление. Если до начала отпуска с последующим увольнением работник отозвал заявление об увольнении, удовлетворите его просьбу. Исключение: ситуация, когда уже пригласили другого сотрудника в порядке перевода от другого работодателя. Если же работник отозвал заявление после начала отпуска, отменять увольнение не нужно.

3. Работник самовольно ушел в отпуск

Если работник написал заявление об отпуске с последующим увольнением и, получив отказ, ушел в отпуск, увольнение за прогул возможно. Главное  необходимо учесть тяжесть проступка и предшествующее поведение работника. Если же он самовольно ушел в отпуск, не дождавшись приказа, увольнение рискованно и решение надо принимать с учетом того, как вел себя работодатель. С одной стороны, КС в своем определении  от 25.11.2020 № 2656-О указывал, что работодатель предоставляет отпуск с последующим увольнением, только если у него есть возможность. Это его право, а не обязанность. Учитывая это, некоторые суды признают увольнение за прогул в такой ситуации законным. Прежде чем уйти в отпуск, работник должен убедиться, что его согласовали.

Однако, суды нередко встают на сторону работника. Как правило, это происходит, если работодатель игнорирует заявление или если руководитель фактически согласовал отпуск. Поэтому работодателю не следует игнорировать заявление работника об отпуске с последующим увольнением. В разумный срок нужно принимать решение о предоставлении  отпуска или об отказе. В любом случае нужно сообщить о решении работнику. Иначе он может уйти в отпуск самовольно, и его увольнение за прогул будет рискованным.

Следует заметить, что дополнительные дни отдыха работникам-донорам нужно предоставлять только в период трудовых отношений, то есть до начала отпуска с последующим увольнением.

(5)