Получение инвалидности работником
Работник не обязан информировать работодателя о своей инвалидности, однако, если он этого не сделает, работодатель не несет ответственности за необеспечение ему особых условий труда. Получив инвалидность работник, должен принести работодателю справку об инвалидности, индивидуальную программу реабилитации и абилитации. В абилитации содержаться сведения о степени ограничения способности к трудовой деятельности, рекомендуемые условия труда, а также рекомендации о противопоказанных видах трудовой деятельности и оснащении специального рабочего места.
Льготы и гарантии работодатель должен предоставлять инвалиду с того момента, как работодатель получил документы, подтверждающие инвалидность. Поэтому работодателю следует зафиксировать факт и дату предоставления документов в акте или заявлении, где работник распишется.
Если работник принес абилитацию, она обязательна для исполнения работодателем. Неисполнение положений абилитации может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 или ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для работника абилитация носит рекомендательный характер. Это означает, что он вправе полностью или в части отказаться от реализации программы. В таком случае работодатель освобождается от ответственности за ее исполнение полностью или в соответствующей части.
Для того, чтобы работодателю иметь доказательства того, что работник отказался от рекомендаций абилитации, ему следует попросить работника написать заявление, в котором он укажет, от чего конкретно отказывается.
Работодатель обязан предоставить следующий минимум льгот для работника-инвалида гарантированный ТК РФ:
1.Ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней;
- Возможность взять отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году ;
3.Сокращенная рабочая неделя не более 35 часов для инвалидов I и II группы ;
4.Привлечение к работе ночью, сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление в командировку возможно только с согласия инвалида и при условии, что это не запрещено медзаключением;
5.В медзаключении может быть указана максимальная продолжительность ежедневной работы инвалида. Дополнительные льготы и компенсации могут содержаться в ЛНА, коллективном договоре и соглашениях.
Если работник-инвалид не может продолжать работу по своей должности, возможны следующие варианты:
1.Перевод на другую работу в соответствии с медзаключением (ст. 73 ТК);
2.Отстранение от работы при выявлении в соответствии с медзаключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной договором);
3.Прекращение договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медзаключением, или в связи с отсутствием у работодателя такой работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК);
4.Прекращение договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК).
Основанием для принятия любого из перечисленных кадровых решений является медзаключение. ВС разъяснил, что справка и абилитация медзаключением не являются. Невозможность выполнения работы по занимаемой должности и необходимость перевода должны быть установлены врачебной комиссией по результатам экспертизы профпригодности и зафиксированы в выдаваемом по ее итогам медзаключении о соответствии состояния здоровья работника возможности выполнять отдельные виды работ.
На саму экспертизу работника отправляют, если по результатам медосмотра у него выявлены медицинские противопоказания к работе. При этом такие противопоказания отражают в выдаваемом по итогам медосмотра медзаключении, которое работник должен взять на экспертизу. Работодатель же на основании указанного медзаключения, в котором прописаны противопоказания к работе, обусловленной договором, должен со ссылкой на абз. 5 ч. 1 ст. 76 ТК отстранить инвалида от работы до получения заключения по результатам экспертизы. Дальнейшее решение нужно принимать уже на его основании.
(7)