Премии работникам при наличии взысканий

Постановление Конституционного суда от 15 июня 2023 года № 32-П содержит разъяснения о выплате премий работникам с учётом взысканий. Однако законодатель до сих пор не внёс соответствующие изменения в Трудовой кодекс, что вызывает вопросы у судов.
Суды применяют выводы постановления и в отношении премий, которые не были выплачены до его публикации. Они обосновывают свою позицию тем, что выявленный конституционно-правовой смысл является обязательным для всех, независимо от даты принятия постановления.
Конституционный суд указывает, что снижение премии из-за взыскания должно происходить только за тот период, когда оно было объявлено, и не превышать 20% от месячной зарплаты. Однако вопрос о том, распространяется ли это ограничение на годовые и квартальные премии, остаётся открытым.
Суды придерживаются правила о том, что снижение премий возможно только в том периоде, когда к работнику было применено взыскание, независимо от итогов периода, за который начисляются премии. Они также утверждают, что необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат.
Однако судебная практика по определению процента снижения премии с точки зрения соразмерности ещё не сформировалась. Также остаётся неясным, нужно ли применять выводы Конституционного суда к ситуациям, когда премия уменьшается за нарушение трудовой дисциплины без привлечения к дисциплинарной ответственности.
Пока суды придерживаются правила о том, что снижать премии можно только в том периоде, когда к работнику было применено взыскание. При этом неважно, когда работодатель подвел итоги периода, за который начисляются премии.
На вопрос о том, нужно ли учитывать 20-процентное ограничение при выплате годовых и квартальных премий, суды отвечают утвердительно. Но по поводу того, как именно считать 20% единой практики нет. Одни суды определяют 20% исходя из зарплаты работника за год или квартал. Другие делают в расчет берут среднемесячную зарплату, деля заработок за год или квартал на 12 или 3 месяца соответственно. Третьи считают 20% от зарплаты в месяц выплаты премии. Этот подход является спорным, ведь КС указывал, что нельзя уменьшать более чем на 20% размер месячной зарплаты, а не размер самой премии.
КС в названном постановлении разъяснил, что уменьшение премии не должно быть произвольным, необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат. Соразмерность должна проявляться при сопоставлении размеров премий работников, которые полностью отработали соответствующий период и достигли одинаковых показателей, но по-разному выполнили требование о соблюдении трудовой дисциплины.
На практике суды стали просто указывать, что необходимо обеспечить соразмерность. А вот судебных решений в которых оценивается именно процент снижения премии с точки зрения соразмерности почти нет.
Из постановления КС неясно, нужно ли по аналогии применять выводы КС к ситуациям, когда работнику в соответствии с ЛНА уменьшают премию за само по себе нарушение трудовой дисциплины и ЛНА, без привлечения к дисциплинарной ответственности.
В судебной практике единого подхода по этому вопросу пока не сложилось. Одни суды разрешают дела, в которых работников лишили премии или снизили ее в связи с проступком, за который не объявили взыскание, применяя выводы. Другие суды в подобных случаях отказываются применять выводы КС, указывая, что снижение размера премии было следствием невыполнения установленных показателей и условий премирования, а не факта применения взыскания.
Постановление КС действует в отношении любых стимулирующих выплат, но только входящих в систему оплаты труда.
КС использовал два термина: «премиальные выплаты» и «стимулирующие выплаты». Он указал, что применение взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия взыскания входящих в состав зарплаты стимулирующих выплат, в частности премий. Говоря же о 20-процентных ограничениях, КС писал о снижении премиальных выплат.
Суды применяют все выводы КС не только к премиям, но и к иным стимулирующим выплатам, в том числе к надбавкам.Суды смотрят формулировки трудовых договоров и ЛНА и проверяют, входят ли выплаты в систему оплаты труда, являются ли они гарантированными и частью зарплаты. Если премия, в том числе квартальная или годовая, либо иная выплата является поощрением, а не входит в систему оплаты труда, то оснований применять постановление КС нет. Снижение размера или лишение выплат, которые не входят в систему оплаты труда, в любом случае не приведет к уменьшению месячной зарплаты работника более чем на 20% .

(15)