Работа сверхурочно, в праздники и выходные

Работа сверхурочно, в праздники и выходные льготников

Категории работников, которых можно привлекать к работе сверхурочно, в выходные и праздники только с их согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний указаны в ст. 99, 113, 259, 264 ТК, а также в п. 14 и 15 постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.

Если работодателю нужно привлечь льготника к работе сверхурочно, в праздники или выходные, необходимо получить его согласие, а также письменно ознакомить с правом на отказ от такой работы. Делать это надо при каждом привлечении льготника к дополнительной работе. Если даты привлечения идут подряд, можно подготовить одно уведомление и отразить в согласии все даты, чтобы не делать лишних документов.

Если  у льготника сменная работа и смена по графику выпадает на субботу или воскресенье, то для него это обычный рабочий день и соблюдать процедуру привлечения к работе в выходной вообще не нужно. Если смены выпадают на праздники, то получать согласие льготника и знакомить его с правом на отказ обязательно. Делать это лучше всего при утверждении графика. Но нужно иметь в виду, что льготник может передумать и отказаться от работы в праздник, поэтому лучше  нужно изначально составлять график так, чтобы смены льготников на праздники не выпадали.

Прежде чем привлечь льготников к работе сверхурочно, в праздники и выходные, работодатель должен убедиться, что у работника нет медицинских противопоказаний для такой работы. Выяснять наличие противопоказаний нужно относительно каждого вида дополнительной работы.

Часто работодатели ограничиваются получением подписи льготника напротив графы «медицинских противопоказаний не имею» в приказе или согласии. Однако в ТК написано, что привлекать к дополнительной работе льготников можно, если «это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением». Таким образом, необходимо именно медзаключение, причем выданное в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздрава от 14.09.2020 № 972 н .

Ни ТК, ни вышеназванный Порядок не устанавливают срок действия медзаключения. Поэтому не будет нарушением привлечение работника к определенному виду работы на основании одного медзаключения. Но имеет смысл закрепить  в ЛНА периодичность предоставления медзаключения. Например, что работники-льготники предоставляют его один раз в год.

Работодателю следует посмотреть само заключение. Если в нем указаны даты привлечения к работе сверхурочно, в выходные или нерабочие праздничные дни или какие-либо сроки, то оно действует только на указанный период.

Получение медзаключения — дело небыстрое, к тому же работник может не захотеть обращаться в медучреждение. Поэтому возникает вопрос, что будет, если привлечь льготника к дополнительной работе с его согласия, но без медзаключения. Споры с работником в такой ситуации маловероятны, а вот претензии ГИТ вполне возможны, так как формально есть нарушение закона.

Анализ судебной практики показывает, что дел, в которых работодатели оспаривают наказание за подобные нарушения, мало. Жалуются же льготники обычно, если их привлекли к работе в выходной, праздник или сверхурочно без их согласия.

(0)