Работник узнал об увольнении и ушел на больничный
В таких случаях нужно сделать следующее.
- Запросить у работника объяснения.
В ТК запрета запрашивать у работника объяснения во время больничного нет, но ВС считает, что это недопустимо поскольку положения ч. 3 ст. 193 ТК РФ специально исключают время болезни работника из срока применения дисциплинарного взыскания.
Учитывая, что ВС в Обзоре прямо указал на недопустимость запроса объяснений во время больничного, суды признают процедуру привлечения к ответственности нарушенной, даже если у сотрудника после выхода на работу было два рабочих дня на дачу объяснений. Запрос объяснений во время больничного является нарушением сам по себе.
Отсюда, следует вывод- если работник в период проверки по факту проступка взял больничный, не нужно запрашивать у него объяснения в это время. Нужно дождаться выхода работника на работу. Если работодатель все же запросил объяснения, нужно будет вновь взять объяснения после возвращения работника
.Вручить уведомление о предстоящем увольнении
ТК ничего не говорит насчет того, можно ли в период временной нетрудоспособности работника вручать ему уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, истечением срока действия трудового договора или непрохождением испытания. Суды считают, что поскольку в ТК запрета нет, такое уведомление допустимо.
Если работника нужно уведомить о предстоящем увольнении, работодатель может смело делать это во время больничного. Главное — примите все возможные меры для надлежащего уведомления... Для этого можно приехать к нему домой или отправить курьера. Также можете направить уведомление по почте заказным письмом с описью вложения.
- Предложить вакансии сокращаемому работнику
Поскольку закон не предусматривает каких-либо изъятий в этом вопросе, суды приходят к выводу, что работодатель не просто может, а обязан предлагать вакансии в такой период, в противном случае нарушается один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений — принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ст. 2 ТК РФ, и запрет на дискриминацию в сфере труда.
Работодатель должен предложить работнику вакансии, даже если он на больничном. Если нельзя организовать курьерскую доставку, направляйте уведомления по почте. Это надлежащий способ предложения вакансий, даже если работник не получил писем и они вернулись за истечением срока хранения. Это актуально, только если работник не получает писем по своей инициативе. Если работник лежит в больнице, а работодатель направит письма ему домой, суд встанет на сторону работника.
Дополнительно нужно направьте список вакансий работнику по электронной почте, через мессенджеры и другие каналы связи. Это поможет подтвердить, что работодатель принимал исчерпывающие меры по уведомлению работника на больничном о вакансиях.
После выхода работника с больничного нужно снова уведомить работника о наличии или отсутствии вакансий на эту дату Если на одну вакансию будет претендовать несколько сокращаемых работников, решить вопрос о том, кто ее займет, надо с учетом преимущественного права на оставление на работе.
Отсюда работодателю нужно направлять письма с предложением вакансий по всем известным адресам работника заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
- Уволить по инициативе работодателя
ТК запрещает увольнять работников по инициативе работодателя во время больничного. Исключение составляет— ликвидация компании и прекращение деятельности ИП. Кроме того, суд может признать увольнение во время больничного законным, если установлено злоупотребление правом со стороны работника . Однако, четких критериев злоупотребления нет и в зависимости от обстоятельств суды могут прийти к разным выводам.
Если работник намеренно скроет больничный, это будет говорить о злоупотреблении, но в суде нужно будет доказывать не просто то, что работодатель не знал о нетрудоспособности, но и то, что работник намеренно ее скрыл.
Поэтому нужно отложить увольнение по инициативе работодателя, за исключением ликвидации, до выхода работника с больничного. Если о последнем работодатель узнал уже после оформления увольнения, лучше отменить приказ и признать запись в трудовой книжке недействительной, а после выхода работника оформить новый приказ и внести верную запись в трудовую. На отмену увольнения нужно получить согласие работника.
Если работник оформил больничный после ознакомления с приказом об увольнении, лучше действовать аналогичным образом. Иначе, учитывая неоднозначный подход судов, есть риск, что суд встанет на сторону уволенного работника.
Некоторые суды расценивают как злоупотребление правом уже тот факт, что работник при увольнении не уведомил работодателя об открытии больничного, а в последующем представил листок нетрудоспособности только в суд.
- Уволить по основаниям, не связанным с инициативой работодателя.
Суды также признают такое увольнение законным, если соблюдена остальная процедура.
Необходимо правильно определить, связано ли основание увольнения с инициативой работодателя. Нередко суды признают увольнение незаконным, даже если закон прямо не относит основание увольнения к инициативе работодателя. Речь идет об увольнении совместителя в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.
Если основание увольнения, по существу, зависит от волеизъявления работодателя, нужно отложите прекращение договора до выхода сотрудника на работу. В остальных случаях можно оформлять увольнение, несмотря на больничный. На приказе нужно сделать запись о том, что работника невозможно ознакомить с ним из-за отсутствия на работе в день увольнения. Направьте работнику уведомление о необходимости прийти за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Если на работника ведется электронная трудовая книжка, надо направите ему по почте заверенную бумажную форму сведений о трудовой деятельности.
Уволить работника на больничном можно, когда он еще до болезни подал заявление об увольнении по собственному желанию. По мнению Минтруда, расторжение трудового договора по инициативе работника в период нахождения на листке нетрудоспособности ТК не запрещено, поскольку инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя». Однако если работник заболел, когда взял отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан платить все дни временной нетрудоспособности
(2)