Работник заключил контракт  в СВО

Работник заключил контракт на участие в своем, работодатель обязан выполнить следующие действия:

• Приостановить трудовой договор в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ. Для этого на основании заявления работника и уведомления от Минобороны или другого федерального ведомства, с которым работник заключил контракт, директор должен издать приказ.
• Делать запись в трудовой книжке не требуется, однако необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении договора, отправить в СФР отчет по форме ЕФС-1 с кодом «приостановление».
• В день приостановления действия трудового договора работодатель должен выплатить работнику зарплату и все причитающиеся ему выплаты до этого момента.
• Гарантии участников своего распространяются на определенные категории работников согласно ст. 351.7 ТК РФ, такие как мобилизованные, заключившие контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на вооруженные силы РФ или войска нацгвардии, а также заключившие контракт в период чрезвычайных обстоятельств или для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности.
• Прекратить договор в период его приостановления можно в случае ликвидации компании, истечения срока действия договора или по инициативе работника, при условии, что это решение добровольное и осознанное. Увольнение работника вместо приостановления трудового договора допустимо только по просьбе работника или по указанным в законе основаниям. Сотруднику, ушедшему на своем остается место работы и должность, и работодатель не вправе уменьшать его ставку. В случае необходимости замены работника временно можно принять другого сотрудника по срочному договору.
• При приостановлении договора работодатель не выплачивает зарплату работнику, однако может предоставить ему или его семье материальную помощь. Также работнику могут быть выплачены премии за результаты работы за определенный период. Если работнику и его семье были предоставлены социально-трудовые гарантии, они сохраняют свое действие в период приостановления договора. При возвращении работника работодатель должен возобновить договор. Работник должен предупредить о своем возвращении не позднее чем за три рабочих дня. Если работник не выйдет на работу после возвращения, работодатель имеет право уволить его по специальному основанию. В случае увольнения работодатель должен запросить у работника письменные объяснения. После возвращения с совместной деятельности работодатель также должен предоставить все льготы. Новые гарантии для участников СВО обещаются с 1 сентября 2024 года.
•   Нужно заметить, что для членов семьи лиц, участвующих в СВО, предусмотрены дополнительные гарантии. При сокращении родитель ребенка до 18 лет при равной производительности труда и квалификации имеет приоритетное право остаться на работе, если второй родитель находится в зоне СВО (ч. 2 ст. 179 ТК). Также родителя ребенка до 14 лет, второй родитель которого проходит военную службу по мобилизации или контракту, нельзя направлять в командировки, привлекать к работе сверхурочно, ночью, в выходные и праздники без согласия такого работника (ч. 3 ст. 259 ТК).
•   Работодатель обязан  возобновить договор после возвращения работника.
• О своем возвращении работник должен предупредить не позднее чем за три рабочих дня. В день его выхода на работу работодатель должен  возобновить трудовой договор, а после сообщить об этом в СФР, отправив отчет по форме ЕФС-1 с кодом «ВОЗОБНОВЛЕНИЕ». Если договор срочный и не было оснований для его прекращения, то договор возобновляется на период, равный остатку срока его действия, исчисляемого на день приостановления договора.
•   Если работник вернется с СВО, но на работу не выйдет. В таком случае работодатель может уволить работника по специальному основанию предусмотренному  п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Прекращение договора по нему допустимо, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания службы. Информацию об окончании службы работодатель должен получить от представителей органа власти, с которым работник заключал контракт. При этом увольнение по этому основанию право, а не обязанность работодателя. Прежде чем уволить такого работника нужно запросить у него письменные объяснения зафиксировать, в чем состоит тяжесть проступка и почему необходимо увольнение. В ТК таких требований нет.
•    После возвращения работника с СВО работодатель так же должен предоставить такому работнику все существовавшие  и существующие льготы. С 1 сентября 2024 года новые гарантии появятся у тех участников СВО, которые до ухода на службу имели право на оплату один раз в два года за счет работодателя проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в связи с тем, что организация находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ст. 325 ТК). Если в связи с приостановлением договора работник указанным правом не воспользовался, он сможет сделать это после возобновления договора. Затраты нужно будет возместить из расчета один раз за два года приостановления договора. Правом на компенсацию работник может воспользоваться один раз в год. Если право на оплату за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в текущем году возникло у работника по графику отпусков, то воспользоваться правом на компенсацию за периоды приостановления договора он может в следующем году (постановление Правительства от 21.02.2024 № 200).
• Кроме того, все вернувшиеся со СВО работники в течение шести месяцев после возобновления договора имеют право взять отпуск в удобное для себя время независимо от стажа. Если работник получит удостоверение ветерана боевых действий, он будет иметь постоянное право на отпуск в удобное для себя время и на отпуск без сохранения зарплаты до 35 дней в году, а также право на профобучение и дополнительное профобразование за счет работодателя.

(15)