ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с генеральным директором №____г. _________ «_»_________.2013 года ЗАО «__________________» в лице председателя совета директоров
______________________________, действующего на основании решения общего собранияакционеров (протокол от «__»_______20___ года № ___, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», назначаемый на должность генерального директора ЗАО_____________, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником,
связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора ЗАО «______________________________________», расположенного по адресу:________________ ___________________________________________________________________________________ 1.2. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности генерального директора
ЗАО «_______________». 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.4 договора. 1.4. Работник приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, со дня издания приказа о вступлении в должность. 1.5. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности организации в соответствии с
законодательством РФ, уставом ЗАО «_____________________», настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, отнесенных законодательством РФ к ведению иных органов. 2.2. Работник имеет право: 2.2.1. Действовать без доверенности от имени организации. 2.2.2. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств
организации, совершать иные юридически значимые действия. 2.2.3. Открывать (закрывать) счета организации в кредитных организациях. 2.2.4. Осуществлять в установленном порядке прием на работу других работников организации,
заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с ними. 2.2.5. Распределять обязанности между заместителями, а в случае необходимости делегировать им свои права. 2.2.6. В установленном порядке утверждать структуру и штатное расписание организации,
издавать локальные нормативные акты, обязательные для всех работников организации,
утверждать положения о структурных подразделениях, филиалах и представительствах
организации. 2.2.7. Утверждать нормативно-технические инструкции, инструкции по охране труда и пожарной безопасности. 2.2.8. Привлекать других работников организации к дисциплинарной и материальной
ответственности в соответствии с действующим законодательством РФ. 2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством РФ, уставом организации и
настоящим трудовым договором к компетенции Работника. 2.2.10. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 2.2.11. На предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. 2.2.12. На повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и
нормативно-правовыми актами Работодателя. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором и должностной инструкцией. 2.3. Работник обязан: 2.3.1. При исполнении должностных обязанностей руководствоваться законодательством РФ,
нормативно-правовыми актами Работодателя, уставом организации и настоящим трудовым
договором. 2.3.2. Обеспечивать организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной
деятельности организации. 2.3.3. Планировать деятельность организации. 2.3.4. Обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств организации. 2.3.5. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств
организации. 2.3.6. Обеспечивать для других сотрудников организации условия труда, соответствующие
требованиям охраны труда, и социальные гарантии в соответствии с законодательством РФ. 2.3.7. Обеспечивать соблюдение законодательства РФ при выполнении финансово-
хозяйственных операций, в том числе по своевременной уплате в полном объеме всех
установленных законодательством РФ налогов, сборов, и предоставление отчетности о работе
организации в порядке и сроки, установленные законодательством РФ. 2.3.8. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, пособий и иных выплат другим
сотрудникам организации. 2.3.9. Не разглашать сведения, составляющие государственную или служебную тайну, ставшие
известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. 2.3.10. Представлять Работодателю проекты ежегодного, поквартального планов деятельности
организации и отчет об их исполнении. 2.3.11. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности организации. 2.3.12. Соблюдать действующие в организации Правила трудового распорядка. 2.3.13. Своевременно информировать Работодателя о начале проведения проверок деятельности
организации контрольными и правоохранительными органами и их результатах, а также о случаях
привлечения сотрудников организации к уголовной ответственности. 2.3.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществлять передачу дел организации
вновь назначенному руководителю организации. 2.3.15. В случае изменения персональных данных представлять соответствующие документы
Работодателю. 2.3.16. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством РФ и уставом
организации. Работник обязан выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором и должностной инструкцией. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом
организации. 3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные командировки. 3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. 3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. 3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда. 3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. 3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки. 3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством РФ. 3.2.6. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 90 000 (Девяносто тысяч) руб. в месяц. В случае если средняя заработная плата работников основного персонала организации за
календарный год увеличилась, то должностной оклад Работника по решению Работодателя может
быть увеличен с 1 января года, следующего за календарным годом, в котором произошло
увеличение средней заработной платы работников основного персонала организации. Размер
увеличения должностного оклада Работника определяется Работодателем. 4.2. Выплаты компенсационного характера производятся Работнику в соответствии с
законодательством РФ. 4.3. На основе показателей эффективности работы организации и условий стимулирования,
установленных Работодателем, Работнику выплачиваются премии (ежеквартальные, ежегодные) в
размере, определяемом Работодателем, за счет средств, предусмотренных на оплату труда
работников организации. 4.4. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные
коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами Работодателя. 4.5. Заработная плата выплачивается Работнику одновременно с выплатой заработной платы всем другим работникам организации. 4.6. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок)
часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней. 5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с
Работодателем. 6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой
деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с
трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с законодательством РФ. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну,
ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник
должен быть ознакомлен под роспись. 7.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ. 8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ. 8.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической
ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными
федеральными законами. 9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 9.1. Настоящий трудовой договор заключен на срок пять лет. 10. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению
сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
трудового договора. 10.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению
сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. 10.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических
условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под
роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 10.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов. 11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 11.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ. 11.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ. 11.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй – у
Работника. 12. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Закрытое акционерное общество _______________________
«________» (ЗАО «__________») паспорт серия__№_______
Адрес:____________________ выдан «__» _______ ____года
ИНН ____________, КПП_____ зарегистрирован по адресу
р/с _______________ в АКБ «__» _______________________
к/с ___________________ _______________________
БИК __________________ Ф.И.О. Ф.И.О. |