ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
г. Ростов-на-Дону | 13.03.2020 года |
Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава,
именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и Колесов Юрий Иванович,
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по
должности водителя, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора.
1.2. Работник принимается на работу в транспортный отдел Работодателя.
1.3. Место работы Работника – ООО «Альфа», Москва.
1.4. Рабочим местом Работника является автомобиль «Тойота Камри» (регистрационный
номер М 657 ХТ 87).
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основной.
1.6. Условия труда на рабочем месте Работника оптимальные (класс 1 согласно отчету о
специальной оценке условий труда от 6 февраля 2015 г. № 54-со).
1.7. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.8. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе,
определяемого пунктом 1.9 договора.
1.9. Дата начала работы – 13 марта 2020 года.
1.10. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью два месяца с целью
проверки соответствия Работника поручаемой работе.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1. Работник имеет право на следующее:
2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.
2.1.2. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям
охраны труда.
2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с
квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы.
2.1.4. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте.Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим
трудовым договором.
2.2. Работник обязан:
2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим
трудовым договором, выполнять установленные нормы труда.
2.2.2. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по
охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты
Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми
Работник был ознакомлен под подпись.
2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у
Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества, и других работников.
2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц,
если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других
работников.
2.2.6. Иметь водительское удостоверение категории В, С, соблюдать правила
дорожного движения и эксплуатации автомобиля.
2.2.7. Проходить в установленном порядке предварительные, предрейсовые и
периодические обязательные медицинские осмотры (обследования).
2.2.8. Производить осмотр, проверку технического состояния автомобиля перед
выездом в рейс.
2.2.9. Обеспечить корректное плавное профессиональное вождение автомобиля,
максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически
исправное состояние самого автомобиля. Не применять без крайней необходимости
звуковые сигналы и резкие обгоны впередиидущих транспортных средств.
Предвидеть любую дорожную обстановку, выбирать скорость движения и дистанцию,
исключающие возникновение аварийной ситуации.
2.2.10. Ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный
километраж, показания спидометра до выезда и по возвращении, количеств
отработанного времени.
2.2.11. Не употреблять перед или в процессе работы алкоголь, психотропные,
снотворные и другие средства, влияющие на внимание, реакцию и работоспособность
организма человека.
2.2.12. Обеспечивать своевременную подачу заявок на топливо.
2.2.13. Обеспечивать постановку автомобиля в гараж или на охраняемую автостоянку
для обеспечения сохранности автомобиля.
2.2.14. Обеспечивать в процессе своей деятельности соблюдение законов и иных
нормативно-правовых актов РФ применительно к транспортному комплексу, а также
международным соглашениям и конвенциям по транспорту.
Работник должен выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством РФ и настоящим трудовым договором.
- ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему
трудовому договору и иных обязанностей, предусмотренных законодательством РФ и уставом
организации.
3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью
Работника, в том числе Правила трудового распорядка, требования по охране труда и
обеспечению безопасности труда, решения о направлении Работника в служебные
командировки.
3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ,
настоящим трудовым договором.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.
3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным
требованиям охраны труда.
3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в
установленные сроки.
3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в
соответствии с законодательством РФ.
3.2.6. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
3.2.7. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в
письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым
кодексом РФ.
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым
договором.
- ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) руб. в
месяц.
4.2. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в
коллективном договоре от 13.09.2019 и в Положении о премировании от 15.06.2010 № 1,
с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
4.3. Выплата заработной платы Работнику не реже чем через каждые полмесяца (10-го числа
текущего месяца за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за
отработанным, – окончательный расчет за отработанный месяц).
4.4. Работнику устанавливается надбавка за разъездной характер работы в размере 15
процентов от оклада.
4.5. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств
из кассы Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые
полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка.
4.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях,
предусмотренных законодательством РФ.
4.7. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные
законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
- РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок)
часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в сроки, согласованные с
Работодателем.
- ХАРАКТЕР РАБОТЫ
6.1. Работнику устанавливается разъездной характер работы.
6.2. При выполнении Работником трудовой функции он осуществляет служебные поездки в
пределах г. Ростов области.
6.3. Порядок оформления служебных поездок Работника, размеры и порядок возмещения
расходов, связанных со служебными поездками, установлены локальным нормативным
актом, действующим в ООО «Альфа», – Положением о разъездном характере работы
(приказ директора ООО «Альфа» от 18.07.2016 № 10).
6.4. Поездки Работника, осуществляемые за пределами субъектов РФ, указанных в пункте 6.2
настоящего трудового договора, являются служебными командировками и подлежат
оформлению в установленном законодательством РФ порядке.
- СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
7.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой
деятельностью. Виды и условия обязательного социального страхования работника связи с
трудовой деятельностью осуществляются Работодателем в соответствии с
законодательством РФ.
- ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его
прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну,
ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник
должен быть ознакомлен под роспись.
8.2. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации,
указанной в пункте 8.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона
договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
- ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым
договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику
могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового
кодекса РФ.
9.3. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам
юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым
законодательством и иными федеральными законами.
- ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
10.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной
вопрос о его дополнении или ином изменении, которые по соглашению сторон оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
10.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по
соглашению сторон также в следующих случаях:
а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы
сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
10.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением
трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в
письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и
под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
10.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами Трудового кодекса
РФ и иных федеральных законов.
- ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
11.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего
трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном
законодательством РФ.
11.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются
законодательством РФ.
11.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника,
второй – у Работника.
- АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») Адрес: 344002, г. Ростов-на-Дону, ул. Милованова, д. 20. ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Цент-Инвест» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222___________ А.В. Львов | Работник: Колесов Юрий Иванович паспорт серии 45 02 № 131351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Ростов-на-Дону, код подразделения 60-030,21.07.2002 Адрес регистрации: 125514, г. Ростов-на-Дону, просп.Победы , д. 5, кв. 36___________ Ю.И. Колесов |
Экземпляр трудового договора получил(а) | Ю.И.Колесов | |
13.03.2020
(72)