Увольнение дистанционного работника за невыход на связь

С 2021 года дистанционного работника можно уволить по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ,в тех случаях когда  он в течение 2-х рабочих дней подряд без уважительных причин не выходит на связь с работодателем. При этом в ТК прямо не сказано, что в ходе такого увольнения надо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. С учетом этого часть юристов полагают, что соблюдать сроки наложения дисциплинарных взысканий и запрашивать объяснения необязательно.

Однако, это не так. Расторжение трудового договора в связи с невыходом сотрудника на связь  является виновным основанием увольнения. Фактически оно применяется для дистанционных работников вместо увольнения за прогул, который невозможно доказать. Поэтому учитывать требования ст. 193 ТК РФ при увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ  необходимо. Судебной практики по данному вопросу пока нет, поэтому такой подход будет наиболее безопасным.

При увольнении по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФнеобходимо сделать следующее:

1.подготовить подтверждение того, что работодатель пытался связаться с работником;

2.проверить, чтобы в табеле учета рабочего времени не было указано, что работник трудился в те дни, когда не выходил на связь;

3.учесть все запреты, касающиеся увольнения по инициативе работодателя, в том числе не увольнять беременных женщин и работников, которые находятся на больничном;

4.запросить у работника объяснения;

5.учесть обстоятельства проступка, его тяжесть, последствия, предшествующее поведение работника;

6.уложиться в сроки для привлечения к ответственности.

Уволить работника можно не позднее чем через месяц с момента обнаружения проступка и не позднее чем через полгода после его совершения. Если работник не выходил на связь два дня подряд в январе, а работодатель заметил это только в августе, значит, это было не так уж и важно.

Поэтому, нужно обязательно отправлять дистанционным работникам документы, касающиеся их увольнения, сразу несколькими способами: в электронном виде, по почте, курьером.