Увольнение  в выходной день

Увольнение  в выходной день

Как безопасно уволить работника в выходной день?

Работника нужно увольнять  в тот день, который он указал в заявлении. Менять дату в одностороннем порядке  работодатель не имеете права.

Если для оформления увольнения работник просит вас выйти на работу в выходной, администрация компании может попросить работника переписать заявление и определить «рабочую» дату увольнения. Пусть это будет любой удобный работнику день, даже до истечения срока предупреждения об увольнении. Если работник откажется переписывать заявление, есть два способа действий.

1.Оформить увольнение можете накануне, в ближайший рабочий день, ст. 84.1 ТК.РФ. Но сотрудника на работе не задерживайте.

Например, работник выяснил, что руководство хочет, чтобы он «отработал» две недели и написал заявление точно с этим расчетом. День увольнения выпал на субботу. Издать приказ об увольнении и оформить все документы кадровик может накануне, в пятницу. Но не стоит делать это в понедельник, иначе работник может обвинить компанию в задержке выдачи трудовой книжки и в нарушении процедуры увольнения по собственному желанию.

Следует заметить, что  если работодатель оформит увольнение в рабочий день, но дату прекращения трудовых отношений нужно указать из заявления работника

Такой вариант увольнения не вызовет недовольства работника, особенно если с понедельника он договорился о выходе на новую работу.

В судебной практике есть примеры, когда суд признает правомерным оформление увольнения после даты расторжения договора. Но это редко.

Работник вправе отозвать заявление в любой день до истечения срока предупреждения об увольнении. В том числе и в выходной день. Отсюда, если оформите увольнение накануне, его придется отменить, если работник отзовет заявление.

  1. Уволить работника работодатель может в выходной день. В этом случае нужно привлечь к работе в выходной кадровика, чтобы оформить увольнение, и бухгалтера, чтобы сделать расчет. Работника нужно предупредить, что он должен или сам прийти за документами в выходной день, либо написать заявление о пересылке трудовой книжки и документов по почте, указать адрес.

С согласия работодателя работник  может уйти в отпуск и уволиться в последний день отпуска. То есть,  дата последнего дня отпуска и дня увольнения одна.

В этой ситуации оформить документы, выдать трудовую книжку можно в последний рабочий день перед отпуском. Тем более что этот же день — последний, когда работник может отозвать заявление об увольнении.

Уволить работника во время отпуска нельзя только по инициативе работодателя, ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Работодатель должен перенести дату увольнения на первый рабочий день после болезни или отпуска.

Когда работника увольняют в выходной день, следует придерживаться следующих правил:

  1. Не следует менять дату прекращения трудового договора в одностороннем порядке.Оформить увольнение можно накануне, в ближайший рабочий день. Но дату увольнения нужно указывать «выходную». Работодатель может договориться с работником, чтобы он назвал другую дату увольнения — в рабочий день. Но только в случае, если речь об увольнении по собственному желанию и работника устраивает другая дата.
  2. Приказ об увольнении можно издать заранее.Также заранее можно ознакомить с ним работника под подпись. Но работодатель должен быть готов отменить приказ, если работник отзовет заявление.