Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью Каждый год  работодатель составляет график отпусков. Однако случаются ситуации, когда нет возможности отпустить работника в отпуск в связи с производственной необходимостью. Например, […]

РАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК Расчет денежной компенсации за неиспользованные дни основного отпуска производится в двух случаях: при замене части […]

Выдача копий документов работнику  Работники часто обращаются к администрации работодателя с просьбой выдать им те или иные документы, их копии […]

 Вакантные должности при сокращении В‏ каком‏ порядке‏ предлагать‏ вакантные‏ должности‏ при‏ сокращении, решает‏ работодатель. То есть работодатель решает сам как‏  […]

Рабочее время педагога Рабочее время учителя  в школе определяется только продолжительностью его учебной (преподавательской) работы, а потому он не обязан […]

Прогул или нет ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ПРОГУЛА Прогулом считается отсутствие на работе весь рабочий день (смену) либо более 4 часов подряд. Поэтому если […]

Взыскание премий после увольнения-советы работодателю В большинстве случаев работодатели считают премии стимулирующими выплатами, полагая, что это их право, а не […]

Взыскание оплаты за сверхурочную работу Взыскание оплаты за сверхурочную работу обычно требуют по двум причинам; 1. работодатель не оплатил переработки; 2. работодатель начислил оплату не в полном объеме. Переработка должна […]

Невыплата заработной платы-что делать работнику Работодатель длительное время не выплачивает заработную плату, ссылаясь на разные обстоятельства, например, на своих  подрядчиков, […]

Прием на работу в районах Крайнего Севера  Правила приема на работу  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям […]