Компенсация морального вреда по трудовым спорам
Как правило, объективно оценить глубину нравственных страданий работника в трудовом споре очень сложно, а потому работники указывают в иске размер компенсации самый разный.
Компенсация морального вреда определяется по усмотрению суда и зависит от обстоятельств дела. Поэтому предугадать какую сумму взыщет суд нельзя. Тем не менее, можно вывести примерные средние цифры исходя из новых тенденции ВС РФ.
В настоящее время суды стали чаще мотивировать размер компенсации и при этом, размер компенсации, присуждаемый судом, вырос. Эти две тенденции вызваны принятием ППВС РФ № 33 от 15.11.22 года. В этом постановлении ВС указал судам на необходимость при определении суммы компенсации тщательно исследовать обстоятельства дела и личность работника. Поэтому суды стали активно учитывать обстоятельства личной жизни работников, их семейным и материальным положением.
После опубликования указанного постановления размер компенсаций в среднем вырос в 2-3 раза. Вызвано это тем, что ВС в постановлении указал, что присуждение чрезвычайно малой денежной суммы возможно, только если истец просил именно такую компенсацию.
ВС указал, что потеря работы причиняет работнику нравственные страдания, может вызывать у него чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования и др.
Определяя размер компенсации, особое внимание суды уделяют семейному положению работника, его способности обеспечивать себя и семью в период после увольнения. Если у работника несколько детей, ребенок-инвалид или если работница беременна, суды часто взыскивают в качестве компенсации 40–50 тыс. рублей Также на сумму влияет основание увольнения. Встречаются и более крупные компенсации до 100 000 рублей, причем зачастую решение в данной части подробно не мотивировано.
На практике встречаются решения, в которых суды при определении размера компенсации учитывают и имущественное положение компании-работодателя
При задержке заработной платы суды, прежде всего, учитывают размер и продолжительность накопления долга, а также то, были ли у работника средства к существованию, мог ли он содержать себя, семью, выполнять кредитные и иные обязательства. Чаще всего сейчас присуждают 8–10 тыс. рублей иногда 20-40 тыс. рублей.
При небольшом долге до 50 тыс. рублей суды взыскивают 5 тыс. рублей.
При неоформленных трудовых отношениях суды учитывают срок, в течение которого работник трудился без оформления, и выплачивалась ли в это время зарплата. Также принимают во внимание возраст и состояние здоровья работника. Суммы взысканий от: 15 до 50 тыс. рублей.
По прежнему самые высокие компенсации взыскиваются по делам о несчастных случаях на производстве и профзаболеваниях. Размер компенсации морального вреда в таких делах индивидуален, так как зависит от характера и степени повреждений здоровья, полученных работником, но суммы могут достигать сотен тысяч рублей, а в отдельных тяжелых случаях и миллионов. Помимо того, что компенсацию может потребовать сам работник, в случае повреждения его здоровья или смерти на производстве право на компенсацию имеют и члены семьи.
Определяя размер компенсации, помимо характера и степени повреждений здоровья, суды учитывают также вину работника и работодателя, последствия утраты трудоспособности, индивидуальные особенности работника (возраст, инвалидность, семейное положение). Важное значение имеют отраслевые соглашения, в которых может быть прописан размер компенсации, которую надо выплатить. При этом указанная в отраслевом соглашении сумма — минимальная, суд может взыскать и больше.
(8)