Кто может стать ветераном труда
Статус ветерана труда дает право на определенные льготы, поэтому работники предпенсионного возраста просят присвоить им соответствующее звание. Работники отдела кадров компаний не всегда знают, что на эти требования ответить работнику и есть ли у работодателя обязанности в связи с оформлением звания ветерана труда .
«Ветеран труда» — особое звание, установленное ФЗ № 5-ФЗ от 12.01.1995 года. Чтобы получить такое звание, нужны два условия: 1.трудовой стаж необходимой продолжительности и
2.наличие определенной награды.
Но из общего правила есть исключение. Например, такое звание присваивают гражданам, которые несовершеннолетними начали трудиться во время ВОВ, без учета требования к наградам.
В законе выделены три группы граждан, для каждой из них свои требования к трудовому стажу.
Граждане, которые на 30.06.2016 награждены ведомственными знаками отличия в труде, имеют право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового стажа не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
Граждане, награжденные с 01.07.2016, также должны иметь стаж не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Кроме того, если награда ведомственная, у сотрудника должен быть стаж работы в соответствующей сфере не менее 15 лет.
Граждане, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны, должны иметь трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Следует обратить внимание, что звание «Ветеран труда» нужно отличать от медали «Ветеран труда». Такая медаль учреждена Указом Президиума ВС СССР от 18.01.1974 № 5381-VIII и после окончания советской власти на вручается. Работники ошибочно полагают, что многолетний труд дает право получить соответствующее звание.
Виды наград, которые дают право на звание, различаются в зависимости от того, когда награда выдана.
Работник вправе претендовать на звание «Ветеран труда», если ему присвоена хотя бы одна из следующих наград:
1.орден или медаль СССР или РФ;
2.почетное звание СССР или РФ;
3.почетная грамота или благодарность Президента РФ;
4.ведомственный знак отличия за заслуги в труде.
Исходя из требований к наградам для присвоения звания «Ветеран труда», можно сделать следующие выводы:
Если работник награждали с 01.07.2016 года то:
1.В качестве орденов, медалей и почетных званий учитываются только федеральные государственные ордена, медали, почетные звания СССР или РФ. Награждение госнаградами РФ с 1994 года осуществляет только Президент РФ;
- Региональные и муниципальные награды, награды коммерческих и некоммерческих организаций не дают права на звание;
- Ведомственные знаки отличия за заслуги в труде должны быть учреждены федеральными государственными органами или госкорпорациями в специальном порядке ;
- Благодарственное письмо или грамота Президента РФ к настольной медали, например, «Сочи 2014» или «За вклад в акцию „Мы вместе“» не учитываются для присвоения звания.
Если работника награждали до 30.06.2016 включительно то.
Работник вправе претендовать на звание «Ветеран труда», если награжден орденом, медалью, удостоен почетного звания СССР или РФ либо награжден ведомственным знаком отличия в труде.
В законе не было перечня ведомственных знаков отличия, которые дают право на льготу. Поэтому между гражданами и органами соцзащиты часто возникают споры. В итоге вопрос о том, является награда ведомственным знаком отличия или же иной формой поощрения, решает суд.
ВС приходил к выводу, что не относятся к ведомственным знакам отличия в труде благодарность для временных переписчиков, нагрудный знак «Почетный донор России», знак «Ударник коммунистического труда». Однако к таким знакам отличия относятся медаль Минобороны «Трудовая доблесть» и знак «Победитель социалистического соревнования».
В советский период массово награждали граждан юбилейными медалями, например «20 лет Победы в Великой Отечественной войне» или «70 лет Вооруженных Сил СССР». Эти медали по-прежнему являются госнаградами СССР, а значит, дают право на присвоение звания «Ветеран труда».
Таким образом, если работник выявил желание получить звание «Ветеран труда», кадровику нужно посмотреть, соответствует ли его стаж и достижения необходимым требованиям. Как правило это звание вправе получить граждане, трудовой стаж которых минимум 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно и у работника имеются госнаграды или ведомственные знаки отличия за заслуги в труде. По правилам, действующим с 01.07.2016, выдавать такие знаки отличия могут только федеральные госорганы и госкорпорации. По ранее действовавшим нормам полного перечня ведомственных знаков отличия не было. Если в соцзащите считают, что выданная награда — не ведомственный знак отличия в труде, а иная форма поощрения, работнику следует обращаться в суд.
Кадровик не может присвоить работнику звание «Ветеран труда», но он можете разъяснить работнику, что ему надо сделать, то есть, объяснить, что порядок присвоения звания определяется региональными актами.
Для получения звания «Ветеран труда» работнику обращаться в УСЗН с набором необходимых документов подтверждающих документ трудовой стаж и факт награждения.
Меры социальной поддержки для ветеранов труда определяются региональными актами. Поэтому такие меры зависят от финансовых возможностей субъекта РФ.