Новая судебная практика по премиям
В 2023 году КС поменял практику выплаты премий работникам, которые были привлечены к дисциплинарной ответственности (постановление от 15.06.2023 № 32‑П. КС запретил работодателям не платить премии на протяжении всего года, пока действует взыскание. Снизить размер премии можно только в том периоде, когда было вынесено взыскание. При этом снижение премии не должно привести к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20%.
На основании названного постановления КС была принята новая редакция ст. 135 ТК РФ которая вступила в силу 1 сентября 2025 года, не разрешив вопросов, которые возникли после Постановления КС. В новой части 3 ст. 135 ТК указано, что должно быть зафиксировано при установлении систем премирования в локальном акте. Работодатель вправе с предусмотреть в локальном нормативном акте условие о снижении премии в связи с применением взыскания применительно к премиям, которые входят в состав зарплаты и начисляются за период, когда было применено взыскание, притом что размер снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%.
Анализ судебной практики показывает, что после 1 сентября 2025 года, и суды практически не ссылаются на обновленную ч. 3 ст. 135 ТК РФ, а ссылаются на вышеназванное Постановление КС.
Вывод можно сделать такой: Постановление КС остается для судов первичным. Новую часть 3 ст. 135 ТК пока применяют редко. При этом в любом случае отсутствие оговорки в ЛНА не освобождает работодателя от соблюдения конституционного 20‑процентного ограничителя, если спорная премия является частью зарплаты.
Нередко работодатели за один и тот же проступок снижают либо полностью лишают работника сразу нескольких стимулирующих выплат ( ежемесячной, квартальной, годовой). Возникает вопрос законно ли это? Ответа на этот вопрос нет ни в Постановлении КС, ни в ТК.
Одни суды считают законным снижение размера разных видов премий за один проступок, если такая возможность закреплена в локальном акте. Другие суды в своих решениях указывали, что это является повторным наказанием за один и тот же проступок.
По мнению Роструда считает, что если уменьшение совокупного размера зарплаты в соответствующем месяце не превышает 20%, то одновременное снижение премий допустимо.
По всей видимости, 20% ограничение следует учитывать при выплате и квартальных, и годовых премий. А вот вопрос о том с какой базы его считать остается открытым.
Одни суды отсчитывают 20% от совокупного дохода работника за квартал или год, включая предполагаемую премию. Другие суды берут за основу расчета зарплату за месяц, когда выплачивается квартальная или годовая премия, сравнивая, сколько работник мог бы получить в этот месяц, если бы премию не снижали, и сколько он получил. Третьи в расчет берут зарплату за последний месяц периода (квартала или года).
КС в своем постановлении указывал, что при определении права работника, совершившего проступок, на премию необходимо обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями проступка для работодателя и размером выплаты. То есть, работодатель должен оценивать, насколько депремирование соответствует характеру и последствиям допущенного нарушения.
(12)