Оплата выходных и нерабочих праздничных дней
По оплате выходных и нерабочих праздничных дней в определенных случаях возникают вопросы. В частности нижеследующие.
1.Оплачиваются ли в повышенном размере выходные и нерабочие праздничные дни, если работник в эти дни находится в в пути к месту командировки?
Ответ здесь положительный, поскольку это в соответствии с нормами ТК это время относится к рабочему времени. Ведь время для отдыха работник использует по своему усмотрению, а при передвижении к месту командировки это исключается. Такой вывод сделал Минтруд в своем Письме от 21.02.2020 года № 14-1/ООГ-1110 .
Следует заметить, что вст.153 ТК РФ установлен лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Работодатель может установить в ЛНА, трудовом или коллективном договоре и больший размер компенсации.
2.Оплачивать ли в двойном размере время повышения квалификации по направлению работодателя, которое пришлось на выходные и нерабочие праздничные дни?
По этому вопросу существует две позиции, одна из которых выгодна работодателю, другая работнику. Позиция для работодателей следующая. Период обучения, который пришелся на выходные или праздничные дни, оплачивать в повышенном размере не надо. Вопросы оплаты времени нахождения на обучении регламентированы ст. 187 ТК РФ, согласно которой на это время за работником сохраняется средний заработок. Направление работника в другую местность на обучение — не командировка с целью выполнения работы. В данном случае ставится другая задача — получение дополнительного образования.
Позиция выгодная работникам и ее придерживается Роструд, следующая. При направлении работника на повышение квалификации такое обучение в выходной день подлежит оплате в повышенном размере, поскольку в это время работник исполняет поручение работодателя (письмо Роструда от 24.01.2020 № ПГ/37449 6 1). Эта позиция более безопасна для работодателя, так как направлена в пользу работника. Однако если работодатель не хочет переплачивать, то с учетом судебной практики у него есть хороший шанс обжаловать потенциальный штраф или предписание ГИТ.
3.Когда при расчете оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени мы учитываем компенсационные и стимулирующие выплаты, то надо ли применять к ним двойной размер?
Ответ отрицательный. Все дело в том, что после выхода постановления КС от 28.06.2018 № 26-П возникла путаница. В этом постановлении КС указал, что наряду с тарифной частью зарплаты, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки, в оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Однако это постановление КС многие, в том числе инспекторы ГИТ, истолковывали неправильно. Они полагали, что рассчитывать оплату за работу в нерабочий праздничный или выходной день нужно по формуле: (оклад компенсационная стимулирующая выплаты) × 2.
Ясность внесла судебная практика, суды указали, что работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени нужно оплачивать в двойном размере по схеме: оклад × 2 компенсационная и стимулирующая выплаты.
Когда работодатель не обязан оплачивать выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день?
Если работник не согласовал свой выход на работу с работодателем. Нужно заметить, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Кроме того, в большинстве случаев на это нужно согласие работника. Без доказательств того, что работник вышел на работу в праздник или выходной по инициативе работодателя или с его согласия, суд откажет работнику в удовлетворении иска.
Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день, а не вся смена (ч. 3 ст. 153 ТК).
Очевидное доказательство того, что сотрудник работал в праздник или выходной по инициативе работодателя, — приказ о привлечении к сверхурочной работе. Однако работник может использовать и иные доказательства. Например, материалы электронной переписки по корпоративной почте, из которых видно, что работодатель направил работнику предложение выйти на работу в выходной, а тот в ответном письме выразил свое согласие.
- Оплачивается ли в двойном размере работа в субботу, воскресенье и в нерабочие праздничные дни при сменном графике?
Ответ нет. Если смена выпадает на субботу или воскресенье, оплачивать ее надо в обычном размере. Это связано с тем, что выходными для сменщиков могут оказаться любые дни в соответствии с их графиками (ст. 103 ТК).
Смену же, которая выпала на нерабочий праздничный день, нужно оплачивать в двойном размере. Установленные ТК праздничные даты являются общими для всех работников вне зависимости от графика и не могут переноситься по желанию работодателя (решение Мосгорсуда от 28.11.2016 по делу № 7–15189/2016).