Отпуск за первый год работы

Вновь принятому на работу работнику первый отпуск положен через полгода непрерывной работы у работодателя. Если работник был принят на работу до середины декабря, то его должны включить  в график отпусков на будущий год. Уйти в отпуск за первый год работы такой работник может через 6 месяцев. Для того чтобы уйти в отпуск позднее работодатель должен получить письменное согласием работника. То есть  за первый рабочий год работодатель должен согласовать время отпуска с работником.

Если принятого работника включили в график, нужно заранее узнать его пожелания о времени отпуска.  По соглашению работодателя с работником, отпуск последнему может быть предоставлен как до, так и после шести месяцев работы. Однако, работник должен отдохнуть именно в том рабочем году, за который предоставляют отпуск, максимум в 12-й рабочий меся. Перенести отпуск на следующий рабочий год можно только в исключительных случаях и с согласия работника.

Работник не вправе диктовать конкретные даты начала и окончания отпуска по своему выбору. Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют по их желанию в удобное для них время ( несовершеннолетние, женщины и одинокие мужчины с двумя и более детьми в возрасте до 12 лет и т. д. ).

Предложения и решения работодателя относительно первого  отпуска работодателю необходимо доводить до работника в письменной форме, под подпись. Если работник откажется поставить подпись об ознакомлении, нужно составить об этом акт. Если работодатель отказывает работнику в отпуске по его заявлению, он должен указать мотивы такого отказа и предложить другой период для отдыха.

В исключительных случаях, когда отсутствие сотрудника может неблагоприятно отразиться на работе предприятия,  с согласия работника  можно перенести отпуск на следующий год. Перечень таких случаев должен быть предусмотрен в локальном акте. Работника с этим актом должен быть ознакомлен под подпись.

Закон не обязывает работодателя вносить изменения в утвержденный график отпусков при приеме новых работников. Поэтому работнику, принятому как в декабре после утверждения графика, так и на протяжении всего нового календарного года, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставьте по заявлению вне графика.

Самовольный уход в отпуск признается прогулом. Это касается и работников, которые вправе самостоятельно определять время отпуска. Но это не значит, что работник может самовольно уйти в отпуск без согласования его с работодателем.

Суд не сочтет самовольный уход в отпуск прогулом  в случаях, когда работодатель:
– уклонялся от приема заявления на отпуск;
– неоднократно отказывал в отпуске, не указывая мотивы, либо мотивы отказа были необоснованными;
– долго рассматривал заявление на отпуск.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке предоставить и оплатить отпуск пропорционально отработанному работником времени. Если работник уволится, не отработав год полностью, работодатель сможет удержать средства за неотработанные дни отпуска. Однако закон ограничивает удержания из зарплаты, поэтому полностью вернуть неотработанные отпускные работодателям удается не всегда.

Если работник, решит уволиться, не отгуляв отпуск то компенсацию за неиспользованный отпуск, по общему правилу, рассчитают пропорционально отработанному времени. Полная компенсация положена сотруднику, если он в рабочем году трудился в организации не менее 5 месяцев и 15 дней и причиной увольнения стали:
– ликвидация организации, сокращение численности или штата;
– призыв на военную службу;
– признание сотрудника полностью не способным к труду согласно медицинскому заключению.

Таким образом, право на первый отпуск сотрудник получает через шесть месяцев непрерывной работы. Конкретные даты  ухода в отпуск  определяются по соглашению работодателя и работника. Исключение составляют случаи когда работники имеют право отпуск в удобное для них время.

Если работодатель безосновательно  откажет  работнику в отпуске через полгода работы, суд может признать самовольный уход в отпуск правомерным.

Разделить отпуск на части можно по устной или письменной договоренности работодателя и сотрудника.