Работа  самозанятыми и ИП

Работа  самозанятыми и ИП

При заключении договора с самозанятым или ИП следует проверять, чтобы в тексте не было формулировок, которые указывают на трудовые отношения.

ВС указал, что на трудовые отношения указывают:

1.  График работы;

  1. Подчиненность исполнителя правилам внутреннего распорядка компании;
  2. Интегрированность сотрудника в штат;
  3. Еженедельные выходные и ежегодный отпуск;
  4. Работа с помощью инструментов и техники работодателя.

В настоящее время суды сформулировали и другие признаки, в частности, гражданско-правовой договор с исполнителем регулярно перезаключают на прежних условиях. Другое обстоятельство не в пользу компании, это когда деньги перечисляют независимо от результата на одних и тех же условиях в дни зарплаты штатных сотрудников.

В таких случаях нужно устанавливать срок действия договора. Можно привязать к конкретной дате или к моменту, когда исполнитель достигнет результата. Лучше подробно описать результат и перечислить действия, которые к нему приведут, а так же поставить вознаграждение в зависимость от объема услуг, чтобы выплаты не были фиксированными.

Налоговики смотрят, как работают исполнители. Если выполняют задания единственного заказчика, не несут расходы на аренду и содержание оборудования, не подписывают акты приемки — это признаки того, что действуют как работники. Реальный самозанятый или ИП не может обойтись без минимальных вложений в дело. Еще довод в пользу переквалификации: при уходе от заказчика исполнители прекращали статус ИП.

Если исполнитель получает доход от иных источников, значит у него не было намерения заключить трудовой договор с компанией.

Если без предупреждения  гражданин закрыл самозанятость и прекратил платить НПД, компания рискует получить претензии, так как она должна была удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

В договоре  нужно обязать самозанятого отчитываться о своем статусе и об уплате налогов. Мотивировать можно неустойкой и привязкой оплаты услуг после предоставления чека за прошлый период. В договоре можно закрепить, что  при не предоставлении такого отчета заказчик вправе не перечислять оплату за новые оказанные услуги до предоставления чека за прошлый месяц. На случай, если исполнитель закроет самозанятость, можно установить  штраф за сокрытие этой информации.

(3)