Серые зарплаты- можно ли их взыскать по суду?

 Во многих компаниях работники получаю серую зарплату. Часть заработка работники получают официально по трудовому договору, а  другую часть, может даже большую, в конверте. Если работника увольняю, или работодатель перестает платить зарплату в конвертах, работники обращаются в суд.

Но чтобы выиграть судебный спор работник должен  доказать размер реального заработка.  В обоснование своих требований работники  ссылаются на данные о среднем заработке в отрасли по региону, приносят справки о доходах и выписки из банковских счетов. Однако, эти документы не являются доказательствами позволяющими добиться положительного судебного решения.

Чтобы выиграть тяжбу суду необходимо предоставить  расчетные листки или ведомости, но если из них видно, кто составил документ, за какой период и сколько работник должен был получить. Также суд примет ведомости с печатью работодателя и подписью директора.

Суду может принять следующие доказательства:

— цифры, которые указаны в штатном расписании, трудовом договоре;

— условия премирования из локальных актов;

— суммы перечислений по бухгалтерским и банковским документам;

— электронную переписку с бухгалтерией;

— табели учета рабочего времени. Как правило, из выписки по счету карты видно, что на счет поступили деньги.

Работник не сможет доказать фактический заработок  если переписка велась с лицом, который не уполномочен принимать на работу, в переписке не указана сумма зарплаты, информация из банка не подтверждает, что деньги на счет поступили в качестве зарплаты. Суд принимают в качестве доказательств  показания свидетелей- работник компании, сохраненные работником  конверты с датами и своей фамилией и расчетные листки вкладываемые в них. Но если на расчетных листках нет ФИО  работника, суд может его не учесть.

Нередко судьи отказывают во взыскании серой зарплаты даже при наличии убедительных доказательств ее выплаты. В этих случаях судьи указывают, что в законе нет понятия «неофициальная зарплата». Взыскать серую зарплату в качестве оплаты труда нельзя, так как размер заработной платы указывается в трудовом договоре. Работник сам согласился получать часть заработка неофициально. Поэтому и риски ее неполучения должен нести сам.

Работники выигрывали спор когда предоставляли оригиналы ведомостей по выплате серой зарплаты с подписями работников, где указаны даты выдачи денег, выплаченные суммы, стоит подпись работника в получении. В табелях учета рабочего времени указан расчет фактической зарплаты.

Суд примет и показания свидетеля- бывшего бухгалтера компании, который подтвердит, что по указанию руководства вела два вида ведомостей (белую и серую).