Штраф с работника

Штраф с работника

Нередко работодателей  штрафуют за действия либо бездействия их работников...

Многие работодатели  рассматривают штраф как прямой действительный ущерб и потому обращаются с иском в суд с требованиями о взыскании ущерба причиненного уплатой штрафа ссылаясь на ч.1 ст.238 ТК РФ.

Однако в большинстве случаев суды отказывают работодателем в удовлетворении таких требований, указывая в решениях, что штраф нельзя признать ущербом, к которому применяют правила материальной ответственности. Штраф — это мера ответственности для работодателя и нет причин перекладывать ее на работника.

Когда суд может взыскать расходы на штраф с работника

Для того чтобы выиграть такой спор работодатель должен провести внутреннее расследование, изучить должностную инструкцию работника и установить какие нормы работник нарушил при выполнении своих трудовых обязанностей.

Суд может взыскать штраф с работника- правонарушителя если   установит, что работник совершил административный проступок, который установил госорган. При этом суд сошлется на п.6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ о полной материальной ответственности.

Однако, и административный проступок работника не гарантирует работодателю победу. Еще нужно доказать вину работника. Чтобы взыскать с работника деньги, нужно доказать очевидную связь между его действиями и штрафом. Без доказательств умысла работника в ущербе или его неосторожности работодатель, скорее всего, проиграет судебный спор.

Штраф по гражданскому договору

Работодатели нередко включают в трудовой договор дополнительные условия, в частности обязанность  работника возместить штраф, который выставит заказчик за то, что работника задержали на его территории в состоянии опьянения. Когда работодателей штрафую за работника по этому основанию они  ссылаются на ненадлежащее поведение работника на территории контрагента. Но суды проверяют, есть  ли ущерб от поведения работника или нет. Если нет то возмещать деньги не нужно. Штраф, который платит работодатель, не призван возместить ущерб. Без этого обязательного условия нельзя привлечь работника к материальной ответственности. В то же время нарушителю дисциплины можно объявить выговор или замечание

Нередко работодатели ссылаются на позицию Роструда изложенную в письме от 19.10.2006 года № 1746-6-1,  в котором указано, что уплаченный штраф — это прямой действительный ущерб. Однако, суды придерживаются противоположной позиции. Работник отвечает за ущерб по трудовому законодательству. ТК не предусматривает материальную ответственность в виде штрафа за нахождение работника в состоянии опьянения на территории, где он выполнял обязанности. Суд также расценит в его пользу условие трудового договора о дополнительном штрафе за нахождение на работе в состоянии опьянения. Такое наказание незаконно

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *