Увольнение в связи с утратой доверия
можно работников, которые непосредственно обслуживают денежные и (или) товарные ценности, они совершили такие действия, которые дали работодателю основание для утраты доверия.
Работодателя должны доказать совершения работником виновных действий, дающих основание для утраты доверия к работнику и подтверждающих его причастность к образованию ущерба.
Утрате доверия могут предшествовать виновные действия работника, которые хотя и не признаются законом общественно-опасными деяниями, но которые, исходя из конкретных обстоятельств, совершены с явным нарушением запретов и требований, установленных локальным нормативным актом работодателя .
Суды часто ссылаются на то, что увольнение за утрату доверия незаконно, если должность сотрудника или выполняемая им работа не связана с обслуживанием ценностей и не подпадает под перечни работ и категорий работников (утв. постановлением Минтруда от 31.12.2002 № 85), с которыми можно заключать договор о полной материальной ответственности.
Однако, закон не содержит исчерпывающего списка должностей, при замещении которых виновного работника можно уволить за утрату доверия. Поэтому при разрешении каждого конкретного дела суды исходят из оценки фактических обстоятельств, в том числе выполняемых работником должностных обязанностей. При этом для увольнения за утрату доверия наличие договора о полной материальной ответственности не обязательно Однако трудовые обязанности работника должны быть непосредственно связаны с обслуживанием денежных и (или) товарных ценностей.
Утрата доверия это оценочное понятие, и работодатель вправе самостоятельно квалифицировать действия работника с учетом его личности, обстоятельств и т.д.
Описательно-оценочная формулировка сама по себе говорит о разнообразии обстоятельств, которые можно квалифицировать как достаточные, чтобы уволить в связи с утратой доверия. Это делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, но может стать предметом оценки суда.
Для увольнения за утрату доверия наличие материального ущерба обязательно. Раньше наличие реального ущерба не было обязательным условием для увольнения за утрату доверия. Достаточно было угрозы причинения ущерба и наступления других негативных последствий для работодателя . Но таких решений становится все меньше. Сейчас суды исследуют факт наличия прямого действительного ущерба и его размер, доказательства вины работника в причинении такого ущерба, учитывая позицию ВС в п. 19 Обзора практики, утв. Президиумом ВС 09.12.2020. Если нет материального ущерба, то уволить работника за утрату доверия нельзя.
Утрата доверия по смыслу закона предполагает невозможность дальнейшего продолжения трудовых отношений независимо от предшествующего поведения работника и его отношения к труду и поэтому такие обстоятельства учитывать необязательно
При увольнении необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, поэтому размер причиненного ущерба должен подлежать оценке наряду с другими обстоятельствами (предшествующее отношение к труду и т. д.) (п. 53 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
Таким образом, чем меньше ущерб, тем выше вероятность, что суд признает тяжесть совершенного работником проступка несоразмерной такому дисциплинарному взысканию, как увольнение. Умысел (намерение) работника на совершение вменяемого ему проступка суд может оценивать в пользу работодателя при принятии решения о законности увольнения за утрату доверия. Причинение ущерба по неосторожности работника может стать уважительной причиной проступка. Как следствие, велик риск, что увольнение как крайнюю меру дисциплинарной ответственности суд признает незаконным.
В ТК нет норм о том, что размер ущерба нужно подтвердить только определенными средствами доказывания, то есть закон круг таких допустимых доказательств не определяет. Ранее суды требовали подтверждать размер ущерба результатами инвентаризации. Однако ВС указал, что допустимы и иные доказательства, в том числе акт проверки финансово-хозяйственной деятельности организации, проведенной на основании имеющихся у работодателя финансовых, бухгалтерских и кадровых документов.
Условия, при соблюдении которых увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК признают правомерным:
- Работник обслуживает денежные или товарные ценности.
- Работник совершил виновные действия, которые дали основание для утраты доверия.
- Работодателю причинен материальный ущерб.
- Есть объективные доказательства вины работника в причинении материального ущерба.
- Есть доказательства, что при увольнении учли тяжесть проступка и обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
- Соблюдена процедура увольнения.
(0)