Увольнение замещающего работника заявившего о беременности

На практике бывает ситуация когда основной работник собирается выйти на работу, а работница которая ее замещала по срочному трудовому договору, сообщает, что беременна. Возникает вопрос можно ли ее уволить?
В соответствии с ч.2 ст.ю261 ТК РФ если срочный трудовой договор истекает в период беременности работницы, то его нужно продлить, но когда договор был заключен на время отсутствия основного работника, действуют особые правила. Согласно ч.3 ст.79 ТК РФ такой договор прекращается с выходом основного работника на работу. В силу ч.3 ст.261 ТК РФ беременную работницу в этом случае можно уволить, но только при условии, что ее нельзя перевести на другую подходящую работу. Работодателю следует проверьте наличие вакансий, подходящих замещающей работнице. Подходящими считаются вакансии, соответствующие квалификации работницы, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые должности, на которых она сможет трудиться с учетом состояния своего здоровья. Предлагать нужно и вакансии в другой местностей предлагать обязательно, но если это установлено в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре При наличии подходящих вакансий работодатель должен предложить их работнице в письменной форме под роспись. В этом предложении нужно указать срок для ответа, а также просьбу сообщить о том, нет ли у работницы каких-либо медицинских противопоказаний для выполнения предложенной работы. Если работница откажется получать это письменное предложение, следует составить соответствующий акт. Если подходящих вакансий нет, то об этом нужно письменно уведомить работника.
Если работница отказывается от вакансий или их нет, работодатель может оформлять увольнение в последний рабочий день перед выходом основного работника . Если работница согласна на предложенную вакансию, работодателю нужно оформлять перевод до окончания беременности, а в случае предоставления отпуска по беременности-до окончания такого отпуска.

(5)